關(guān)于陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
這些人員基本養(yǎng)老金提高
此次調(diào)整的人員是，在2015年底以前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)進行調(diào)整提高。
養(yǎng)老金上漲體現(xiàn)在這里
定額調(diào)整符合條件人員每人增加77元
此次調(diào)整重點體現(xiàn)社會公平，參加本次調(diào)整的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加77元，讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
兩類人員增加額度依據(jù)不同
調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，長繳多得。此次調(diào)整，按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。例如，繳費15年的退休人員，每人每月增加額度為153=45元。
以前，機關(guān)事業(yè)單位人員退休費標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。此次調(diào)整，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%。例如，同類人員上年度末月基本養(yǎng)老金為3000元，此次增加的額度為30004%=120元。
80歲以上退休人員每人每月再增30元
同時，對高齡(70歲及以上)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員中，80歲以上(1935年12月31日以前出生)的，每人每月增加30元;79歲至75歲(1936年1月1日至1940年12月31日出生)的，每人每月增加20元;74歲至70歲(1941年1月1日至1945年12月31日出生)的，每人每月增加10元。
此外，此次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補足。
增加部分9月底前發(fā)放到位
省人社廳工作人員介紹，企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦系統(tǒng)將做好發(fā)放工作，確保1～9月份調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金在9月底前全部足額發(fā)放到位。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加機關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付，未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。確保9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
陜西企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×個人繳費年限×1%。
二、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如：“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
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首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500.
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的'照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
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