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2018新疆企業(yè)退休養(yǎng)老金
新疆對于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，那么具體是怎么調(diào)的呢?漲還是降?下面是關(guān)于的內(nèi)容，歡迎閱讀！
新疆退休人員基本養(yǎng)老金人均上調(diào)約5%
7月底前發(fā)放到位
7月12日,新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞通氣會(huì),通報(bào)2018年新疆繼續(xù)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2017年全體退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右,全疆預(yù)計(jì)有138萬名退休人員受益,7月底前發(fā)放到位。
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2018年自治區(qū)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(新人社發(fā)〔2018〕30號)規(guī)定,此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的范圍為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金的退休人員;調(diào)整時(shí)間從2018年1月1日起執(zhí)行,1至6月份調(diào)整額予以補(bǔ)發(fā)。
此次養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)體現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金制度“并軌”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后,實(shí)行與企業(yè)相同的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,建立了覆蓋企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平臺(tái)。2018年,將與2016年、2017年一樣,繼續(xù)統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。
此次調(diào)整進(jìn)一步體現(xiàn)“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。退休人員養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法,是國家統(tǒng)一要求的較為成熟的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的'激勵(lì)機(jī)制,使在職時(shí)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;今年按繳費(fèi)年限分檔調(diào)整,加大對15年以上和30年以上的調(diào)整力度,引導(dǎo)參保人員多工作、長繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金,進(jìn)一步體現(xiàn)“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。
此次調(diào)整,是國家自2005年以來連續(xù)第14年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是繼2016年以來,按照統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)三年同步安排提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金如何計(jì)算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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