領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件和要求

時(shí)間：2021-01-26 16:58:14 失業(yè)保險(xiǎn) 我要投稿

領(lǐng)取失業(yè)金的解除勞動(dòng)合同證明推薦度：
銷售崗位職責(zé)和要求推薦度：
附條件借款合同推薦度：
失業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書推薦度：
失業(yè)金申請(qǐng)書推薦度：
相關(guān)推薦

　　失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)為保障勞動(dòng)者利益體系的重要組成部分,也是社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目之一,是為因失業(yè)暫時(shí)失去生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供的保障。但是很多人認(rèn)為只要沒(méi)有工作就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,其實(shí)不然，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也是有一定的條件限制的，那么領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些要求呢?下文，就由小編給您介紹。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件和要求

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同,劃分為三個(gè)檔次：

　　1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的`，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中關(guān)于繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

　　條件：

　　1、繳費(fèi)期限規(guī)定：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

　　2、主觀意愿：非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(1)終止勞動(dòng)合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。