2022殘疾人就業(yè)保障金繳納標(biāo)準
對于殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準是怎樣的，相信有很多人都還不夠了解，你知道在我國，相關(guān)法律對此是怎么規(guī)定的嗎？以下是小編為大家整理的2022殘疾人就業(yè)保障金繳納標(biāo)準，供大家參考。
殘疾人就業(yè)保障金繳納標(biāo)準
1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
4、繳納殘保金標(biāo)準：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
【參考法規(guī)】：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法
【說明】
①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。
�、谠趰彋埣猜毠と藬�(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。
�、凵夏暧萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。
根據(jù)殘疾人就業(yè)保障金最新政財稅(2015)72號第八條規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準，可按實有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例，繳納標(biāo)準為：(單位上年底實際在職職工人數(shù)×應(yīng)安排比例數(shù)-在崗殘疾人職工人數(shù))×上年度當(dāng)?shù)啬昶骄毠すべY。該費用由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負責(zé)征收。各省可另行規(guī)定征收機關(guān)。繳納辦法可按月繳納，也可由各地征收機關(guān)另有規(guī)定。
安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。
未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)處罰
《財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。
小常識拓展：
主動離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿足什么條件?
主動離職不可以領(lǐng)失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿足以下條件：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
什么是殘疾人就業(yè)保障金？
殘疾人就業(yè)保障金是國家為促進殘疾人就業(yè)而設(shè)立的政府性基金。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，北京市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達到上述比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。
繳費人及繳費范圍
全省行政區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
計算公式如下：
月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2
年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12
(2)用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)執(zhí)行口徑：
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認書》，并實時提供給同級稅務(wù)機關(guān)。
(3)用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑：
用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍(含)的，按用人單位上年在職職工年平均計征保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍以上的'，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征保障金。
(4)社會平均工資執(zhí)行口徑：
社會平均工資的口徑為所在地城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。
繳費期限
保障金按年計算，分月繳納。各地可根據(jù)實際情況減并征期，按季或按年繳納。用人單位成立不足一年的，按實際月份于次年按規(guī)定申報繳納保障金。成立不足1個月的，不繳納保障金。
為優(yōu)化營商環(huán)境，落實便民辦稅春風(fēng)行動，湖北省保障金實行按年繳納。
征收機關(guān)及繳納地點
保障金由用人單位所在地稅務(wù)機關(guān)負責(zé)征收，實行屬地管理。用人單位總機構(gòu)和分支機構(gòu)不在同一縣(市、區(qū))的，應(yīng)分別在各自機構(gòu)所在地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。
申報繳費
申報方式：網(wǎng)上申報、上門申報等方式;繳款方式：POS機刷卡、手工轉(zhuǎn)賬、財稅庫銀電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)等方式。
6.票據(jù)使用
稅務(wù)機關(guān)征收保障金時，應(yīng)當(dāng)向用人單位開具省級稅務(wù)部門統(tǒng)一的稅收票證。
優(yōu)惠政策
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
減免與緩繳
用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財政部門會同同級稅務(wù)機關(guān)、殘疾人聯(lián)合會審核后，報同級政府審批。減免的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳的最長期限不得超過6個月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報送申報資料。
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