失業(yè)保險金糾紛案例大全
篇一：領(lǐng)取失業(yè)保險金案例
今日案例：
深圳有員工劉某因聽朋友說深戶的員工要是辭職了沒工作，在職時只要是交了失業(yè)保險的，辭職后是可以去社保局領(lǐng)取失業(yè)保險金的。劉某覺得自己正好是深戶，現(xiàn)在又沒工作，而且之前也一直都有交失業(yè)保險，于是就跑到當(dāng)?shù)厣绫＞秩プ稍兿腩I(lǐng)取失業(yè)保險金。那么，請問：劉某能領(lǐng)到失業(yè)保險金嗎？
案例解析
失業(yè)保險金是社會保險的一種，申領(lǐng)失業(yè)保險待遇是有條件的。根據(jù)《社會保險法》及《失業(yè)保險條例》，領(lǐng)取失業(yè)保險的主要條件為參加失業(yè)保險繳費滿1年，同時非因本人意愿中斷就業(yè)并已辦理失業(yè)登記的。而認定是否為“非因本人意愿中斷就業(yè)”，主要看勞動合同是因何原因，由誰先提出解除或終止的；用人單位開具解除勞動合同證明時，也應(yīng)注意寫明解除原因并由員工簽字確認無誤，避免糾紛�！妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條，明確了“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的人員范圍。
一是由勞動者個人提出解除或終止勞動合同，主要指個人主動辭職的，一般不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，但因《勞動合同法》第三十八條，因用人單位違法違規(guī)情形而致使勞動者主動解除勞動關(guān)系的，也可能認定為非自愿性失業(yè)。二是由用人單位單方解除勞動合同，包括《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條（部分）的情形解除勞動合同的。三是按《勞動合同法》第三十六條雙方協(xié)商解除勞動合同，這種情況，一般也按非本人意愿中斷就業(yè)對待。
因此，劉某能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金主要看其離職的類型，如果是自己個人原因主動辭職的，是不能領(lǐng)失業(yè)金的；如果是被企業(yè)辭退或是因企業(yè)過失性原因（勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形）而被迫辭職又或是跟企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系的，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。 另外，有的企業(yè)在解除職工勞動合同時，以領(lǐng)取失業(yè)保險金為由拒絕支付其經(jīng)濟補償，從而引發(fā)糾紛。這里需要說明的是，經(jīng)濟補償金是勞動者所在原用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條所列的情形解除勞動合同后，按勞動者在該用人單位的工作年限計算應(yīng)支付的補償費用；失業(yè)保險金則屬于社會保險的一種，是由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動者失業(yè)后按照《失業(yè)保險條例》發(fā)放的失業(yè)保險待遇，具有社會性、統(tǒng)一性。二者來源、發(fā)放條件、標準、目的、形式均不同，所以，失業(yè)保險金不能替代經(jīng)濟補償，二者不存在沖突，是可以兼得的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
第43條的規(guī)定，用工單位應(yīng)依法解除職工的勞動合同并支付應(yīng)付的經(jīng)濟補償，不能混肴概念，拒付或克扣經(jīng)濟補償金。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)也不能因勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金而停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。若勞動者在工作過程中遇到類似的問題，可以選擇勞動爭議調(diào)解仲裁維護自己的合法權(quán)益，還可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報投訴。
篇二：失業(yè)保險案例
案例一:
取得經(jīng)濟彌補金后還能領(lǐng)取失業(yè)保險嗎
【案例描述】
李某是新疆某石油公司的職工.今年8月,企業(yè)為減員增效,號令職工與企業(yè)解除勞動合同(有償解除勞動合同),李某與企業(yè)的勞動合同已到期,就響應(yīng)公司號召,解除了勞動合同(還有一部分職工也與企業(yè)解除了勞動合同).
依據(jù)國務(wù)院258號召"失業(yè)保險條例"規(guī)定,職工與企業(yè)解除勞動合同后,失業(yè)保險部分應(yīng)給失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金(新疆某石油公司按時按劃定向失業(yè)保險部門繳納失業(yè)保險金).但當(dāng)?shù)厥I(yè)保險部門不予發(fā)放,理由是:企業(yè)有償解除勞動合同,已經(jīng)支付了生涯費,失業(yè)保險部門不再發(fā)放失業(yè)保險金了.
那么企業(yè)有償解除勞動合同后,失業(yè)保險部門是否發(fā)給失業(yè)保險金?該失業(yè)保險部門的這種做法合法嗎?咱們職工如何保護自己的正當(dāng)權(quán)利?
【案例評析】
《勞動法》第24條規(guī)定:"經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除."用人單位依據(jù)該規(guī)定解除與勞動者之間勞動合同的,依據(jù)勞部發(fā)(1994)481號《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金.那么勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后,還有權(quán)享受失業(yè)保險金嗎?
對此,勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹履行若干問題的意見》做了明確規(guī)定.《看法》第43條指出:"勞動合同解除后,用人單位對契合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金.不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救援金而拒絕或剝削經(jīng)濟補償金,失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)接濟金."據(jù)此,李某與單位解除勞動關(guān)系后,雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟補償金,失業(yè)保險部門也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向你支付失業(yè)保險金.
關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險費的`期限,國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取
失業(yè)保險金的最長期限為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月,累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月.失業(yè)保險金的尺度,由各省、市、自治區(qū)人民政府肯定.
案例二:
參加失業(yè)保險,不可回避的義務(wù)
【案例描述】
20xx年3月的一天，湖北省某高校勞資處收到了勞動保障部門的失業(yè)保險催繳通知單，告訴單中核定了該高校1999年以來的失業(yè)保險金和滯納金總額。勞資處任處長感到不服，馬上打電話到勞動保障部門稱其學(xué)校是事業(yè)單位，不存在失業(yè)人員，怎么還要繳失業(yè)保險。勞動保障部門的工作人員當(dāng)真解釋，學(xué)校雖然是事業(yè)單位，但按國務(wù)院《失業(yè)保險條例》的規(guī)定依然要參加失業(yè)保險。那么，勞動保障部門工作人員的解釋到底是對還是錯誤的呢？
【案例評析】
(1)本案波及的是事業(yè)單位是否繳納失業(yè)保險的問題。
失業(yè)保險是指國家通過立法強迫實施的，由社會集中建立資金，對因失業(yè)而臨時中斷生活來源的勞動者提供物資幫助和再就業(yè)服務(wù)的制度。它是社會保障系統(tǒng)的重要組成部分，是社會保險的主要名目之一。
失業(yè)保險存在廣泛性，它主要是為了保障有工資收人的勞動者失業(yè)后的基本生活而建破的，其籠罩范圍包括勞能源步隊中的大部分成員，因而判斷適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)。
在我國，失業(yè)保險的適用范圍呈逐漸擴展的趨勢，從1986年《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種人到1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》中規(guī)定的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》中規(guī)定的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位。將事業(yè)單位納人失業(yè)保險規(guī)模，是依據(jù)于事業(yè)單位改革，
事業(yè)單位要進行人事制度的改造，勢必要按照市場準則優(yōu)化人員構(gòu)造、減員增效。將事業(yè)單位及其職工納人失業(yè)保險的范圍，對事業(yè)單位市場用人機制的形成和其本身發(fā)展具備重要意義。
所以本案中，該高校雖然為事業(yè)單位，仍舊要繳納失業(yè)保險。
(2)此案例告訴我們，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位無論是否存在失業(yè)人員都應(yīng)該參加失業(yè)保險，這是國家規(guī)定的不可逃避的責(zé)任。
【案例描寫】
小段1999年從學(xué)校畢業(yè),應(yīng)聘到一家汽車零部件制作廠從事車間治理工作.2002年3月,工廠召開職工代表大會表現(xiàn):廠里效益開端滑坡,須要裁減一部門人員.廠里將負責(zé)為這批被裁減的人員辦理失業(yè)登記,享受失業(yè)保險待遇.裁減人員名單下發(fā)時,小段發(fā)明本人也成了其中一名.在職代會上,廠方只表示將辦理失業(yè)登記,并沒有提到其他的補償.據(jù)他懂得,用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)是有經(jīng)濟補償?shù)?于是,小段來到工廠勞資部門訊問,勞資部門工作人員的回答是:"工廠已經(jīng)為你繳納了失業(yè)保險費,既然當(dāng)前可以領(lǐng)取了失業(yè)金,就相稱于已經(jīng)給你補償了,沒有其他的經(jīng)濟補償金."可是,我繳納了失業(yè)保險費,當(dāng)初合乎領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件,領(lǐng)取失業(yè)保險金是沒有毛病的,但單位的經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金是完整不同的兩回事,怎么能兩者相抵銷呢?"小段辯護道.但是單位終極仍是謝絕支付經(jīng)濟補償金,于是,小段申請了勞動爭議仲裁.
【案例評析】
(1)本案涉及的問題是勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金后是否獲得經(jīng)濟補償金的問題.根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第9條的規(guī)定:"用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者出產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)產(chǎn)生重大艱苦,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金.在本單位工
作的時間每滿一年,發(fā)給相稱于一個月工資的經(jīng)濟補償金."這里的經(jīng)濟補償金和勞動者所享受的失業(yè)保險待遇是完全不同的,兩者不能等同,也不能相互取代.原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)
[1995]309號)第43條明確規(guī)定:"勞動合同解除后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金.不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)保險金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金,失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金."所以,本案中小段的觀點是正確的,該汽車零部件制造廠應(yīng)該支付小段的經(jīng)濟補償金.
(2)對類似問題的處置意見.勞動者在工作進程中碰到相似問題時,應(yīng)該像小段一樣拿起法律的兵器掩護自己的合法權(quán)益.當(dāng)然,勞動者除了抉擇勞動仲裁外,"還可以到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報投訴.
案例四:
失業(yè)職員到達了退休年紀能辦理退休嗎
【案例描述】
蔣某最近心境很不好,本來她和所在單位解除了勞動關(guān)系.如果年青一點,解除了也就解除了,可蔣某今年已經(jīng)47歲,立刻就要達到退休春秋了.原來工作了多少十年的時光,該繳納的社會保險都繳了,現(xiàn)在都成了失業(yè)人員,還要靠領(lǐng)失業(yè)金過日子,以前的社會保險費不就白繳了嗎?
【案例評析】
(1)本案的焦點是失業(yè)人員達到退休年齡能不能辦理退休的問題.實際上蔣某的擔(dān)憂是過剩的,養(yǎng)老保險是勞動者在年邁或者由于病殘而喪失勞動能力的情況下,退出勞動崗位后獲得輔助和補償?shù)囊环N社會保險.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)第五點規(guī)定:"本決定實施后參加工作的職工,個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金."所以,只
有蔣某所在的單位和其個人都依法繳納了養(yǎng)老保險費,不論她是失業(yè)人員還是在崗人員,都應(yīng)當(dāng)為她辦理養(yǎng)老保險待遇手續(xù).
(2)對類似問題的處理意見.下崗職工與用人單位解除勞動關(guān)系后,勞動保障部門的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會與企業(yè)、再就業(yè)服務(wù)核心和職工本人對賬,審核繳費記載和計算個人繳費年限等信息,為下崗職工免費查問并打印個人賬戶對賬單,公示和發(fā)放《社會保險繳費接續(xù)通知書》.對再就業(yè)的(包括從事個體經(jīng)濟)人員,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會及時為其接續(xù)社會保險關(guān)系,征收社會保險費,記載個人賬戶;對未實現(xiàn)再就業(yè)或沒有固定工作的人員;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會開拓個人繳費服務(wù)窗口,便利自謀職業(yè)者個人繳納社會保險費;對無力繳費的人員,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會妥當(dāng)保留其社會保險關(guān)系,有義務(wù)為他們提供個人賬戶的結(jié)存情況,闡明領(lǐng)取相關(guān)待遇的條件和辦法,并向社會廣泛宣揚.所以,職工與所在單位解除勞動關(guān)系后,要積極與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)接洽,辦理好自己的相關(guān)手續(xù).
案例五:
企業(yè)支付給農(nóng)民合同制工人的工資應(yīng)納入繳納失業(yè)保險費的基數(shù)
【案例描述】
某市的一家企業(yè)招用了幾十名農(nóng)民合同制工人,2010年8月,某中5名農(nóng)民合同制工人合同到期后沒有能與該企業(yè)續(xù)訂勞動合同,處于失業(yè)狀態(tài).當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)與他們一起失業(yè)的城鎮(zhèn)職工能每月從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金后,也到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險待遇.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)告訴他們,他們原來所在的企業(yè)在他們就業(yè)時沒有為他們繳納失業(yè)保險費,也就是沒有將支付給他們的工資計入繳納失業(yè)保險費的基數(shù),保險論壇,因此,他們無資格申請領(lǐng)取失業(yè)保險待遇.于是,這5人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求他們原來所在的企業(yè)為他們補繳失業(yè)保險費,以便他們也能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇.勞動仲裁委員會根據(jù)該市有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定裁定,農(nóng)民合同制工人不在失業(yè)保險制度的覆蓋范圍之內(nèi),企業(yè)不應(yīng)為他們繳納失業(yè)保險費.這5人不服仲裁,向人民法院起訴,要求撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決,并要求企業(yè)為他們補繳失業(yè)保險費.法院根占有關(guān)法律和行政規(guī)定,裁決企業(yè)應(yīng)當(dāng)將支付給農(nóng)民合同制工人的工資納入繳納失業(yè)
篇三：矛盾糾紛案例
1．陽春三月，一個喜訊傳遍××辦事處的各個社區(qū)：為照顧特困戶，區(qū)民政局分給××街道兩套廉租房指標，辦事處要對全街36戶特困戶采取搖號的方法，確定這兩套廉租房的居住權(quán)，區(qū)公證處將現(xiàn)場監(jiān)督整個搖號過程，確保公正。
典飾樓社區(qū)居民常某和吳某因沒有搖中，心懷不滿，二人均為無業(yè)人員，喪失勞動能力，吳某系解教人員，在教養(yǎng)期間曾吞針自殘。3月11日中午，二人喝酒后來到辦事處社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)科大吵大鬧。司法助理員李玉杰聽到后，立即趕去處理，并把二人帶到司法所辦公室進行調(diào)解。突然，意外的事情發(fā)生了，吳某把手中大雪碧瓶子中的液體從頭到腳倒下來，辦公室里剎那間充滿了濃烈的汽油味，只見吳某手中拿著打火機大聲叫喊道：要是不給我房子，我就點火！這時屋外走廊里擠滿了人，只要吳某手指一動，一場慘禍就不可避免，氣氛頓時高度緊張起來。李玉杰同志心里一驚，但他很快提醒自己要鎮(zhèn)靜，要沉著應(yīng)對，他以平和自信的語調(diào)規(guī)勸吳某說：“你有什么事慢慢說，政府為你們辦實事，是你自己沒有抓住機會嘛，只要你不辦蠢事，以后還有機會，有什么要求可以提，要多替自己的老婆孩子著想，仔細想想這樣做的后果”。李玉杰同志沉著冷靜平和自信的態(tài)度，把吳某和常某鎮(zhèn)住了，簡練而深刻的調(diào)解語準確地擊中了吳某和常某的要害，使他倆躁動的情緒得以緩解，李玉杰抓住時機，將吳某手里的打火機拿了下來。××派出所接到報警電話后迅速趕來，將二人帶回 派出所，一場惡性事件就這樣避免了。
2．運動場社區(qū)居民賈某（35歲、在市某委辦局工作、離婚并有一個小孩），2003年與26歲的女青年李某紅杏出墻處上了對象，由于未婚同居，李某懷孕做過一次人流。2004年4月兩人反目散了伙，李某同父親找上門來，說誤了女兒青春，要求賈某賠償青春損失費一萬元。為此兩家鬧得不可開交，攪得四鄰不安，差點動了刀子。
為了解決賈、李二人的矛盾糾紛，街道和社區(qū)真是傷透了腦筋，因為二人找法院，法院說不受理，鬧到派出所，問題還是沒法解決，無形中增大了調(diào)解的難度。但是，街道和社區(qū)調(diào)委會為了防止矛盾激化，毅然擔(dān)起了調(diào)解的職責(zé)，苦口婆心地反復(fù)做雙方的思想工作，使雙方的情緒逐漸穩(wěn)定了下來，可是由于雙方分歧太大，沒有達成調(diào)解協(xié)議。
調(diào)委會沒有氣餒，分析認為，賈、李雙方雖然鬧得很兇，但都存在著一個致命的弱點，他們都在行政機關(guān)工作，大小是個有身份的人，都怕把事情范圍擴大，在單位造成不好的影響，在這種情況下，只要趁熱打鐵，采取攻心為上的策略，擊（激）中雙方的共同弱點，問題還是有望得到圓滿解決的。于是調(diào)解員再次找到雙方，進一步規(guī)勸到：你們都想盡快了結(jié)此事，好舒心靜氣地干工作、過日子，我們也有我們的一攤兒工作，實在沒有精力跟你們繼續(xù)纏把下去了，不行就同你們單位聯(lián)系來共同解決這個問題吧。李某的父親首先發(fā)表反對意見，說不行，如果單位都知道了，女兒今后還怎么找對象。賈某也表示不同意。調(diào)解員因勢利導(dǎo)，終于使雙方達成了調(diào)解協(xié)議，賈家同意給李某一定的補償，賈、李兩家也從此化干戈為玉帛。
4．撫琴街道西南街社區(qū)結(jié)合實際，用最樸實、最通俗的方式做好群眾工作，將樓上漏水、麻將擾民、婆媳關(guān)系不好等13大類居民中常見的矛盾糾紛，制作成通俗易懂，便于操作的“案例工作法”模塊，經(jīng)法院法官對“案例工作法”適用法律條款把關(guān)后，并印制成冊，發(fā)給居民組長、黨員、樓棟長等矛盾糾紛調(diào)解人員手中，讓他們“依葫畫瓢”，“照貓畫虎”，用這些案例模塊來調(diào)解居民群眾發(fā)生的類似矛盾糾紛，依據(jù)案例模塊程序進行“斷案”，使調(diào)解員和雙方當(dāng)事人都能清楚知道責(zé)任劃分和法律義務(wù)，及時有效地化解社區(qū)各類矛盾糾紛。其經(jīng)驗作法受到區(qū)、市、省綜治委的肯定。2011年5月，“案例工作法”在四川省社會管理創(chuàng)新推進會議上作了經(jīng)驗交流。
【失業(yè)保險金糾紛案例大全】相關(guān)文章：