辭職后失業(yè)保險金領(lǐng)取條件有哪些
辭職后是有失業(yè)保險可以領(lǐng)取的，那么領(lǐng)取條件是什么呢。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
一、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)金要滿足三個條件
申領(lǐng)失業(yè)金應(yīng)具備三個條件：
首先，勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。
其次，勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的';用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
第三個條件是，勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
二、失業(yè)保險金的領(lǐng)取標準
那么符合條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取多長時間的失業(yè)金，每月領(lǐng)取標準多少?
失業(yè)保險金按月發(fā)放。根據(jù)失業(yè)人員參加失業(yè)保險的繳費年限不同，失業(yè)金的享受期限有所不同。
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金;滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
例如，目前遼寧省錦州市執(zhí)行的發(fā)放標準是，市轄五個區(qū)10年以下的參保人員將享受每月735元的失業(yè)金，10年及其以上的為每月840元;四個縣(市)10年以下的參保人員將享受每月630元的失業(yè)金，10年及其以上的為每月720元。
工傷保險費怎么繳納?需不需要職工個人繳交?
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、國務(wù)院《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，職工個人不需繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險費率實行行業(yè)差別費率和單位浮動費率制度。目前，劃分為三類行業(yè)，一類行業(yè)工傷風險較小，二類行業(yè)工傷風險中等，三類行業(yè)工傷風險較大，一、二、三類行業(yè)基準費率分別為0.5%、1.0%、2.0%;根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，由社保經(jīng)辦機構(gòu)定期確定用人單位的實際繳費費率，二、三類行業(yè)單位可以實施繳費費率浮動。
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