經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)分
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金是辭退管理中非常重要的概念，而且在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)涉及，他們之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，本來就不太容易搞清楚，再加上《勞動(dòng)法》對(duì)其概念也沒有明確界定，甚至有時(shí)還有混用的情況發(fā)生，有些操作性的條款制訂的也不夠詳細(xì)，導(dǎo)致許多企業(yè)及員工經(jīng)常將三者的概念混淆，甚至無所適從，給日常的工作造成很大的困擾，有時(shí)還因此做出錯(cuò)誤的決策，導(dǎo)致不必要的損失。
步驟/方法
主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過錯(cuò)，比如故意拖延不訂立勞動(dòng)合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過錯(cuò)，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過錯(cuò)的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具補(bǔ)償性的特點(diǎn)。
客觀要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實(shí)存在，比如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則沒這個(gè)要求。
指向不同。賠償金是雙向的，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對(duì)方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是單向的`，都是用人單位支付給勞動(dòng)者，無論用人單位是否有主觀過錯(cuò)�？瓷先ミ@似乎有些不公平，但其出發(fā)點(diǎn)主要是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢(shì)地位;二是出自社會(huì)公平、正義之理念，因?yàn)閯趧?dòng)者畢竟是或者曾經(jīng)是用人單位的職工，對(duì)用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，解除勞動(dòng)合同后可能會(huì)影響勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的生活，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償既是對(duì)勞動(dòng)者所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，又能在一定程度上減輕勞動(dòng)者的生活負(fù)擔(dān)，從而維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。
作用不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是起補(bǔ)償、補(bǔ)貼的作用，所以它有時(shí)還以“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”、“失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)”等形式出現(xiàn)。而賠償金除了起賠償損失的作用外，有時(shí)還起到懲罰的作用，就是所謂的懲罰性賠償。
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