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2023年殘疾人就業(yè)保障金繳納標準
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家對就業(yè)保障金都不陌生吧，下面是小編收集整理的2023年殘疾人就業(yè)保障金繳納標準，歡迎閱讀與收藏。
繳費人及繳費范圍
全省行政區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金。
費款計算
自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資×50%。
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資×90%。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。
(1)用人單位在職職工人數(shù)執(zhí)行口徑：
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。
計算公式如下：
月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2
年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12
(2)用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)執(zhí)行口徑：
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認書》，并實時提供給同級稅務(wù)機關(guān)。
(3)用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑：
用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當?shù)厣缙焦べY2倍(含)的，按用人單位上年在職職工年平均計征保障金;超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征保障金。
(4)社會平均工資執(zhí)行口徑：
社會平均工資的口徑為所在地城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。
繳費期限
保障金按年計算，分月繳納。各地可根據(jù)實際情況減并征期，按季或按年繳納。用人單位成立不足一年的，按實際月份于次年按規(guī)定申報繳納保障金。成立不足1個月的，不繳納保障金。
為優(yōu)化營商環(huán)境，落實便民辦稅春風(fēng)行動，湖北省保障金實行按年繳納。
征收機關(guān)及繳納地點
保障金由用人單位所在地稅務(wù)機關(guān)負責征收，實行屬地管理。用人單位總機構(gòu)和分支機構(gòu)不在同一縣(市、區(qū))的，應(yīng)分別在各自機構(gòu)所在地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。
申報繳費
申報方式：網(wǎng)上申報、上門申報等方式;繳款方式：POS機刷卡、手工轉(zhuǎn)賬、財稅庫銀電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)等方式。
票據(jù)使用
稅務(wù)機關(guān)征收保障金時，應(yīng)當向用人單位開具省級稅務(wù)部門統(tǒng)一的稅收票證。
優(yōu)惠政策
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
減免與緩繳
用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財政部門會同同級稅務(wù)機關(guān)、殘疾人聯(lián)合會審核后，報同級政府審批。減免的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳的最長期限不得超過6個月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報送申報資料。
殘疾人就業(yè)保障金征收政策
1、哪些單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金？
未安排殘疾人就業(yè)或者安排殘疾人就業(yè)比例未達到本單位在職職工總數(shù)1.5%的用人單位，應(yīng)按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）。
2、用人單位應(yīng)繳納的殘保金標準如何計算？
殘保金按用人單位上年度未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)和用人單位上年在職職工平均工資計算繳納，計算公式如下：
殘保金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度用人單位在職職工年平均工資。
3、用人單位在職職工人數(shù)如何計算？
是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員數(shù)，季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。
4、用人單位在職職工年平均工資的計算口徑如何確定？
按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若用人單位無法確定上年在職職工工資總額的，按照當?shù)厣夏晟鐣骄べY核定征收殘保金。社會平均工資的口徑為當?shù)爻擎?zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。
5、已經(jīng)安置殘疾人就業(yè)的用人單位如何認定？
已經(jīng)安置殘疾人就業(yè)的用人單位，依法享受殘保金抵扣(減免)。用人單位在規(guī)定時間內(nèi)（具體時間請關(guān)注“余姚市殘疾人聯(lián)合會”微信公眾號），登錄浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，通過“全國殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認證系統(tǒng)”，申報本單位的殘疾人用工情況，殘聯(lián)機構(gòu)審核確認后將相關(guān)數(shù)據(jù)推送給稅務(wù)部門，作為用人單位申請殘保金抵扣（免征）的依據(jù)。未在規(guī)定時間申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。
6、新老政策的對比
舉例1：A企業(yè)，100人用工、沒有安置殘疾人就業(yè)的普通企業(yè)，按寧波市現(xiàn)有征收標準和《實施意見》中明確的殘保金征收標準進行比較（數(shù)據(jù)取樣參考2019年，假設(shè)該企業(yè)在職職工年平均工資與全社會單位就業(yè)人員年平均工資一致）。
舉例2：B企業(yè)，100人用工、安置1名殘疾人就業(yè)的普通企業(yè)，按寧波市現(xiàn)有征收標準和《實施意見》中明確的殘保金征收標準進行比較（數(shù)據(jù)取樣參考2019年，假設(shè)該企業(yè)在職職工年平均工資與全社會單位就業(yè)人員年平均工資一致）。
殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策
對自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的企業(yè)，免征殘保金，不需申請，直接減免。（新增企業(yè)）
殘疾人就業(yè)安置獎勵政策
1、可以享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵的單位
①安排殘疾人就業(yè)比例超過25%的殘疾人集中就業(yè)企業(yè)（以下簡稱“集中就業(yè)企業(yè)”）；
�、诔^1.5%的分散按比例就業(yè)企業(yè)（以下簡稱“按比例就業(yè)企業(yè)”）；
③除國家機關(guān)、公益一類事業(yè)單位之外的非企業(yè)用人單位，以及符合暫免征收殘保金條件的小微企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的。
2、享受超比例獎勵的企業(yè)必須符合的條件
�、贇埣踩寺毠け仨毞戏ǘ▌趧幽挲g，具有本省戶籍并持有浙江省頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）；
②與殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費；
③超比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)在1人以上（含）。
上述三個條件必須同時滿足
3、超比例獎勵的標準
①集中就業(yè)企業(yè)：每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度1個月當?shù)刈畹凸べY標準予以獎勵。
�、诎幢壤蜆I(yè)企業(yè)：每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度4個月當?shù)刈畹凸べY標準予以獎勵。
4、申請超比例獎勵
�、倨髽I(yè)應(yīng)向當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)申請超比例獎勵。
�、谄髽I(yè)應(yīng)在各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的安排殘疾人就業(yè)情況申報審核公告規(guī)定期限內(nèi)申請超比例獎勵。未在規(guī)定期限內(nèi)申請的，視為放棄。
5、對企業(yè)弄虛作假、騙取超比例獎勵資金的處理
企業(yè)弄虛作假、騙取超比例獎勵資金的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，取消其獎勵資格，追回資金，并將其失信行為納入行業(yè)信用記錄。
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