2017年濟(jì)南失業(yè)保險費(fèi)率
近日，根據(jù)國家和省的部署要求，經(jīng)濟(jì)南市政府同意，市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、財政廳《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率有關(guān)問題的通知》，自2017年1月1日起，濟(jì)南市失業(yè)保險費(fèi)率由1.5%降至1%，其中單位費(fèi)率由1%降至0.7%，個人費(fèi)率由0.5%降至0.3%，降低費(fèi)率期限執(zhí)行至2018年4月30日。
據(jù)統(tǒng)計，降低失業(yè)保險費(fèi)率后，濟(jì)南市失業(yè)保險費(fèi)征繳每月減少近3000萬元，涉及8.09萬家參保單位，惠及136.59萬人。昨日濟(jì)南市人社局相關(guān)工作人員表示，由于失業(yè)保險費(fèi)是單位和個人都要承擔(dān)，降低繳納的失業(yè)保險費(fèi)率，意味著單位和個人繳費(fèi)均降低。換句話說，降低費(fèi)率，意味著原先需要從工資里扣的費(fèi)用降低了。如果企業(yè)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，費(fèi)率的降低，也就表示職工的工資實(shí)發(fā)金額會增加。據(jù)了解，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的'社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件：
一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;
二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);
三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
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失業(yè)保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
失業(yè)保險條例規(guī)定——失業(yè)保險待遇 第二十一條同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇：
(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
第二十二條失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。
第二十三條失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限(以下稱享受待遇期限)，根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間(以下稱繳費(fèi)時間)確定：
(一)繳費(fèi)時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金;
(二)繳費(fèi)時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金;
(三)繳費(fèi)時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
1、按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時間滿一年也不可以領(lǐng)取。
3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。
4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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