內(nèi)江失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
內(nèi)江失業(yè)保險金領(lǐng)取條件如下：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
內(nèi)江失業(yè)保險金領(lǐng)取流程
1、用人單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)，報管理其失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)備案。
2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動合同證明送達(dá)之日起60日內(nèi)，到經(jīng)辦機構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起7日內(nèi)，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。并從確認(rèn)后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金，同時提供其他保險待遇。
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失業(yè)保險領(lǐng)取條件
根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件;
一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，這是最主要的.條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，是指失業(yè)人員原來在相應(yīng)單位工作，并非新生勞動力，如不是剛畢業(yè)的學(xué)生;同時，參加失業(yè)保險，必須按規(guī)定履行繳費義務(wù)，即按規(guī)定的繳費基數(shù)、費率和繳費時間繳納失業(yè)保險費。
二是失業(yè)不是因自己意愿造成的，一般來講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。《失業(yè)保險條例》借鑒國際經(jīng)驗，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。這也是出于節(jié)約資源、扶持最多的被迫失業(yè)者的考慮，最大限度地發(fā)揮失業(yè)保險的真正作用。具體而言，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(1)依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定，向勞動者提出解除勞
根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件;
一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，是指失業(yè)人員原來在相應(yīng)單位工作，并非新生勞動力，如不是剛畢業(yè)的學(xué)生;同時，參加失業(yè)保險，必須按規(guī)定履行繳費義務(wù)，即按規(guī)定的繳費基數(shù)、費率和繳費時間繳納失業(yè)保險費。
二是失業(yè)不是因自己意愿造成的，一般來講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外�！妒I(yè)保險條例》借鑒國際經(jīng)驗，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。這也是出于節(jié)約資源、扶持最多的被迫失業(yè)者的考慮，最大限度地發(fā)揮失業(yè)保險的真正作用。具體而言，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(1)依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定，向勞動者提出解除勞
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