領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久？
領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限
1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間計算：
(1)累計繳費時間滿1年，不足5年的;每滿1年，享受3個月的失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間滿5年，不足10年的;在享受12個月失業(yè)保險金的基礎(chǔ)上，自第5年起開始計算，每滿1年，增加2個月失業(yè)保險金，合并期限最長為18個月;
(3)累計繳費時間滿10年以上的，在享受18個月失業(yè)保險金的基礎(chǔ)上，自第10年開始計算，每滿1年，增加1個月失業(yè)保險金，合并期限最長為24個月。
2、失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按其重新就業(yè)后的繳費時間核定其本次應(yīng)當享受失業(yè)保險金期限，其前次未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以合并計算。合并計算的期限最長不超過24個月。
失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金
符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，失業(yè)60日之內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》，并帶齊以下證件和資料：
1、本人的居民身份證原件及復(fù)印件;
2、原單位出具的終止或者解除勞動(工作)關(guān)系的證明及復(fù)印件;
3、戶口所在地或居住地社區(qū)勞動保障站(中心)開出的《失業(yè)證》或辦理《失業(yè)證》的證明;
4、本人一寸免冠近照三張。
辦理完登記后，失業(yè)人員本人于每月20日前持《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》和身份證到經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)，每月25日后到銀行領(lǐng)取當月失業(yè)保險金。未簽字報告本人就業(yè)狀況的，停發(fā)當月失業(yè)保險金和門診醫(yī)療費。農(nóng)民合同工一次性領(lǐng)取生活補助金。
第一次辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員當月26日到經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取存折(若26日是雙休日，則向后順延)。
延伸閱讀：工傷索賠應(yīng)注意的四個問題
發(fā)生工傷事故的時候，一般情況下，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護自身的權(quán)益。作為一名專業(yè)法律人士，提醒當事人遭遇工傷時，要維護自己的'合法權(quán)益，就必須把握以下幾個方面的問題：
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。
2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。
勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明;勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。
協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴�，勞動者的�?quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。
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