2016年上海失業(yè)金領(lǐng)取條件
一、2016年上海失業(yè)金領(lǐng)取條件
《上海市失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè);有本市城鎮(zhèn)常住戶口;本人在職期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);解除、終止勞動(dòng)或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;按照本細(xì)則規(guī)定辦妥失業(yè)登記、求職登記和失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并有求職要求。該細(xì)則還規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，經(jīng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，從次月起暫停發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金;進(jìn)入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí);從事有勞動(dòng)報(bào)酬的工作;應(yīng)征服兵役;被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑收監(jiān)執(zhí)行的。上述原因消失后，失業(yè)人員可申領(lǐng)剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金。
同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);
2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;
3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);
4、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;
5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。
二、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序：
單位職工被退工→到戶籍所在地街道社會(huì)保障服務(wù)中心進(jìn)行失業(yè)登記，發(fā)給“失業(yè)人員須知”→要求申領(lǐng)事業(yè)保險(xiǎn)金的，填寫“失業(yè)保險(xiǎn)登記表”→在規(guī)定日期，失業(yè)人員攜勞動(dòng)手冊(cè)到區(qū)職介分中心→失業(yè)保險(xiǎn)部門將核定好的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)記載于勞動(dòng)手冊(cè)。
拓展閱讀：事業(yè)保險(xiǎn)的保護(hù)費(fèi)如何計(jì)算?
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個(gè)因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的'繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計(jì)算方式。它是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個(gè)時(shí)期的工資總額和工資額為繳費(fèi)基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個(gè)月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實(shí)際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對(duì)工資總額不易認(rèn)定的，可由負(fù)責(zé)征繳的機(jī)構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。
上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個(gè)人不繳費(fèi)，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的，支付給一次性生活補(bǔ)助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動(dòng)性較強(qiáng)，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補(bǔ)助的辦法較為可行。對(duì)農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護(hù)了他們的合法權(quán)益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，這是失業(yè)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要政策。
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