六安2016年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整
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六安2016年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整
根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕24號)要求,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就我省調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題通知如下:
一、自2015年3月1日起,全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%。即單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);職工按照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),由單位從其工資中代扣代繳。
二、各地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自2015年3月份起按新費(fèi)率核定參保單位應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。參保單位已按原費(fèi)率繳納3月份失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,其多繳費(fèi)用可抵扣次月繳費(fèi)。
三、各地要進(jìn)一步加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳,著力落實(shí)社會保險(xiǎn)費(fèi)一票征收制度,穩(wěn)步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面,提高基金征繳水平,努力實(shí)現(xiàn)制度的動態(tài)全覆蓋。
四、各地執(zhí)行過程中如遇到問題及時(shí)向省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳、省地稅局報(bào)告。
失業(yè)保險(xiǎn)小知識:
失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進(jìn)其再就業(yè)的制度。
在我國,失業(yè)人員在滿足:非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記,并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后,方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面:
(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金,即:失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。
(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金,即:支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。
(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的`撫恤金。
(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償,幫助其再就業(yè)。
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
失業(yè)保險(xiǎn)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
失業(yè)保險(xiǎn)金的申請對象資格
1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:
(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動,提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬,提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法
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