東莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補助辦法「全文」
就業(yè)困難人員，主要指城市規(guī)劃區(qū)范圍內的被征地農民。下面是CN人才網給大家?guī)淼臇|莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補助辦法【全文】，歡迎閱讀。
第一條 為推動就業(yè)困難人員實現就業(yè)，根據《關于做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(東府〔2015〕88號)，制定本辦法。
第二條 本辦法的補助對象為在本市用人單位全日制就業(yè)崗位上實現就業(yè)，并按規(guī)定參加社會保險，且月工資總額(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資)低于全市職工平均工資的已落戶本市經認定的就業(yè)困難人員(以下簡稱補助對象)。
就業(yè)困難人員包括：1、“4050” 人員(即女40周歲以上，男50周歲以上);2、享受城市或農村最低生活保障的人員;3、在法定勞動年齡內且具有勞動能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員;4、登記失業(yè)一年以上人員;5、經殘疾等級評定機構評定為殘疾的.人員;6、退役士兵;7、刑釋解教人員;8、戒毒康復人員;9、精神病康復人員;10、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員。
第三條 補助標準為：補助對象在崗期間，以上年度全市職工平均工資作為比對標準，給予最高280元/月的工資差額補助。
第四條 申領補助須提交的材料如下：
(一)初次申領需提交的材料：
1. 就業(yè)困難人員工資差額補助確認表;
2. 補助對象與用人單位簽訂的勞動合同原件及復印件;
3. 申領相應月份的社保繳費明細賬(單);
4. 社�？ó惓５娜藛T需提供個人的銀行儲蓄卡或存折復印件;
5. 身份證原件及復印件;
6. 戶口簿原件及復印件。
(二)再次申領需提交的材料：
1. 身份證原件;
2. 就業(yè)困難人員工資差額補助確認表;
3. 申領相應月份的社保繳費明細賬(單)。
第五條 補助申領及發(fā)放程序如下：
(一)就業(yè)困難人員到戶籍所在村(社區(qū))服務平臺辦理就業(yè)困難人員認定;
(二)補助對象就業(yè)后，初次申領時，持上述所規(guī)定的材料到戶籍或企業(yè)所在地村(社區(qū))服務平臺登記備案。以后申領時向服務平臺提交申領時段的就業(yè)困難人員工資差額補助確認表;
(三)村(社區(qū))服務平臺在5個工作日內為未在就業(yè)失業(yè)登記管理系統登記的補助對象進行登記，并對補助對象的社保繳費情況進行核實，核實無誤后錄入系統，并向所在鎮(zhèn)(街道)人力資源服務中心提交以上材料;
(四)鎮(zhèn)(街道)人力資源服務中心在5個工作日內核查完畢并通過系統提交市就業(yè)管理辦公室審核;
(五)市就業(yè)管理辦公室在2個工作日內完成審核。經核準的，由鎮(zhèn)街(園區(qū))財政分局將工資差額補助款撥到補助對象的東莞市社會保障卡金融賬戶或其他賬戶。
第六條 就業(yè)困難人員工資差額補助的申領時限為4個月內，即申請人當月符合申領工資差額補助條件的，必須從次月起計算的4個月內提交補助申請，逾期不受理。
第七條 就業(yè)困難人員工資差額補助實行公示制度，每月開始的10個工作日內公示上月的補助情況，公示內容包括：申領人員的個人身份資料、工作單位、補助時段、補助金額，公示時間不少于7天。
第八條 建立市鎮(zhèn)兩級的檢查處理機制，市就業(yè)管理辦公室定期或不定期對補助進行抽查，鎮(zhèn)(街道)人力資源服務中心負責補助的日常實地檢查。
第九條 單位和個人要嚴格按規(guī)定申領補助，對弄虛作假、欺騙冒領的單位或個人，將列入失信懲戒“黑名單”，除追回補助款外，并按《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》等相關規(guī)定給予處罰，依法追究相應法律責任。
第十條 本辦法由東莞市人力資源局負責解釋。
第十一條 本辦法自頒布之日起實施，有效期至2020年12月31日。原《關于印發(fā)〈東莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補助辦法〉的通知》(東人發(fā)〔2011〕24號)同時廢止。
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