主動辭職致失業(yè)能夠領失業(yè)保險金嗎

　　小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過兩年的失業(yè)保險。半年前，因公司發(fā)生經營困難，出現入不敷出，連續(xù)四個月沒有發(fā)放工資。小麗迫于生計，不得不決心辭職另找單位。不料，事后卻始終無法找到合適工作，并導致一直失業(yè)至今。盡管小麗已經辦理失業(yè)登記，但有關部門面對小麗領取失業(yè)保險金的請求，卻以屬于自己辭職導致失業(yè)，不符合領取條件為由拒絕。這樣的拒絕理由正不正確?

　　小編回答您，主動辭職導致失業(yè)，但仍可以領取失業(yè)保險金。為什么?

　　《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。”

　　公司已為小麗繳納兩年的失業(yè)保險，小麗也已經辦理失業(yè)登記，表明她明顯具備了上述(一)、(三)項之規(guī)定要件，那么，小麗能否獲取失業(yè)保險金的關鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，答案應當是肯定的。

　　因為《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條中規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的，(二)被用人單位解除勞動合同的，(三)被用人單位開除、除名和辭退的，(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的，(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”而《勞動法》第三十二條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。小麗主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發(fā)放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”。

　　知識拓展：失業(yè)保險金領取

　　一、失業(yè)保險金申請資格

　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的.;

　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　二、停止失業(yè)保險待遇的情況

　　有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

　　(一)重新就業(yè)的;

　　(二)應征服兵役的;

　　(三)移居境外的;

　　(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的

　　(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

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