廣州產(chǎn)假規(guī)定
廣州產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?廣州產(chǎn)假多少天?廣州產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?廣州產(chǎn)假怎么申請?下面是小編整理收集的廣州產(chǎn)假規(guī)定，希望對你有幫助。
產(chǎn)假規(guī)定
女職工產(chǎn)假：
1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天
2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天
男職工產(chǎn)假：
陪產(chǎn)假15天
廣州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?
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產(chǎn)假天數(shù)：
(一)生育假期
順產(chǎn)的：98天(其中產(chǎn)前可以休假15天)；
難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。
懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的：15天；
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的：30天；
懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的：45天；
懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。
注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(二)計(jì)劃生育手術(shù)假期
取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天；
放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天；
施行輸卵管結(jié)扎的：30天；
施行輸精管結(jié)扎的：10天；
施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天。
同時(shí)施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻
女方獎(jiǎng)勵(lì)假：80天
男方陪產(chǎn)假：15天
注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
產(chǎn)假辦理：
咨詢公司。
懷孕和產(chǎn)假待遇：
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的'陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
2、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
1、在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(1)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
(2)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
(3)女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。
(4)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
2、女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
3、女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
4、女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。
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