女職工生育期間男方有產(chǎn)假嗎
休產(chǎn)假其實(shí)不是女性的專利，讓父親參與孩子的成長，如今已是不少國家產(chǎn)假政策最重要的內(nèi)容之一。不少做爸爸的男職工也渴望有時(shí)間好好去迎接孩子的誕生。關(guān)于女職工生育期間男方能否享受“產(chǎn)假”的問題，在國家法律層面沒有明確規(guī)定，但可以從職工福利層面，通過集體協(xié)商來爭取。
男職工可休帶薪產(chǎn)假的實(shí)際意義
實(shí)踐中，為了保障保護(hù)女職工生育期間特別是分娩時(shí)能得到較好的護(hù)理，尤其是丈夫的陪伴。根據(jù)市總工會(huì)關(guān)于依法切實(shí)保護(hù)職工權(quán)益的要求和總體部署，工會(huì)在推進(jìn)集體合同簽訂及開展工資集體協(xié)商的過程中，對(duì)約定男職工享受帶薪“產(chǎn)假”問題進(jìn)行了積極嘗試。
在引導(dǎo)勞資雙方開展集體協(xié)商的過程中，我們充分尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益訴求，積極多方協(xié)調(diào)。經(jīng)過區(qū)總工會(huì)的大力引導(dǎo)，截至目前，部分企業(yè)在與員工簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請(qǐng)休帶薪產(chǎn)假。其中一家企業(yè)更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請(qǐng)、銷假的程序。
從該制度的實(shí)行情況來看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產(chǎn)假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受“產(chǎn)假”的`職工甚至主動(dòng)提出加班加點(diǎn)工作，職工敬業(yè)精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，管理很人性化。
在推進(jìn)集體合同簽訂的過程中仍會(huì)繼續(xù)關(guān)注女職工權(quán)益的保護(hù)問題，不僅是生育期間的權(quán)利，包括懷孕、分娩、哺乳等特殊期間的權(quán)益都要依法盡力保護(hù)。
專家觀點(diǎn)：符合條件的奶爸可享30天獎(jiǎng)勵(lì)假
關(guān)于男方的護(hù)理假，國家法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，只是在某些地方法規(guī)中有相關(guān)內(nèi)容。以北京為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第20條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)�！备鶕�(jù)規(guī)定，已婚婦女滿24周歲初育的為晚育。也就是說在本市，晚育婦女的配偶可以享受30天的“護(hù)理假”。
實(shí)踐中，女方在生育的最初一個(gè)月，主要是由夫妻雙方的父母幫忙照顧。絕大部分男方都沒有享受該護(hù)理假，而是把休假的時(shí)間讓給了女方。還有些女職工連產(chǎn)假都未休足時(shí)間，只是休息一兩個(gè)月后便主動(dòng)要求返回工作崗位，主要是擔(dān)心因長時(shí)間不在崗而影響自己的職位及升遷。
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