女職工可以享受哪些假期
女職工懷孕后，對(duì)于自己的假期及待遇都非常地關(guān)心，如保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。那么女職工是否都可以享受這些假期?下面我們一起來(lái)看看!
保胎假、產(chǎn)前假、哺乳假人人都能享受嗎?
答：女職工在懷孕至哺乳期結(jié)束期間可能會(huì)涉及四個(gè)假期，分別是：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定大家都非常熟悉了，在此不再贅述。
今天主要為大家介紹保胎假、產(chǎn)前假以及哺乳假。首先需要明確的是，這些假期不同于產(chǎn)假，并非所有女職工都能享受，必須符合一定條件才能享受。
■保胎假
根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海勞動(dòng)局的復(fù)函》中規(guī)定：“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”
因此，女職工如需休保胎假，必須由醫(yī)師開具證明。保胎期間享受病假待遇。
■產(chǎn)前假和哺乳假
產(chǎn)前假和哺乳假均分為用人單位可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況。
用人單位可以批準(zhǔn)的情況如下：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：“女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。”
第十六條規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月�！�
用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的情況如下：《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第二十三條規(guī)定：“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的'，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假�！�
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條還規(guī)定了產(chǎn)前假和哺乳假的工資待遇：“女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待�！�
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