未婚先孕是否違反計(jì)劃生育
我國計(jì)劃生育政策只規(guī)定不得未婚生育，不得計(jì)劃外生育，即不得超生，并未規(guī)定不得未婚先孕。懷孕是公民的權(quán)利，不以是否結(jié)婚為前提，因此，必須區(qū)分未婚先孕與未婚生育的區(qū)別，生活中，很多情況都是未婚先孕后再去登記結(jié)婚的，那么未婚先孕是否違反計(jì)劃生育?下面就讓小編為大家講解。
未婚先孕是否違反計(jì)劃生育
國家計(jì)劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法，只是規(guī)定未婚生育違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。懷孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定�！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第四十一條規(guī)定，不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。
享受產(chǎn)假，婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。
但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，如果你生育時仍未結(jié)婚，則你產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。
如果公司以你未婚先孕解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，你可申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金�！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編為大家講解的“未婚先孕是否違反計(jì)劃生育”，我們知道，懷孕是公民的權(quán)利,不以是否結(jié)婚為前提,因此,必須區(qū)分未婚先孕與未婚生育的區(qū)別,實(shí)踐中很多情況都是未婚先孕后再去登記結(jié)婚的。
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