生育津貼計(jì)算及報(bào)銷方法
目前，部分單位對(duì)于女職工休產(chǎn)假，如何報(bào)銷和計(jì)算生育津貼的問(wèn)題比較突出，小編現(xiàn)將如何計(jì)算生育津貼、怎樣報(bào)銷生育津貼總結(jié)如下：
一 、生育津貼計(jì)算公式
職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的`，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。)
生育津貼詳細(xì)待遇標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考下圖
生育津貼與產(chǎn)假工資問(wèn)題
生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
一般來(lái)說(shuō)，單胎產(chǎn)假最長(zhǎng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
二、生育津貼報(bào)銷
1、生育津貼報(bào)銷條件
參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月
為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
2、生育津貼報(bào)銷流程
報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。
收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫(xiě)并由單位蓋章—> 個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào) —> 到帳后發(fā)還本人。
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