廣東生育津貼到底怎么計算
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假�！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布)第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假。
●增加80日獎勵假后，產(chǎn)假時間是怎么計算呢?
順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天;
剖腹等難產(chǎn)情況：98天+80天獎勵假+30天難產(chǎn)假=208天。
●二胎還能享受獎勵假嗎?
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。
●符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受多少日的陪產(chǎn)假，有工資嗎?
男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
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《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
●職工流產(chǎn)的假期天數(shù)怎樣計算?
廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(2017.2.1日施行)，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
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《社會保險法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產(chǎn)假;
2、享受計劃生育手術(shù)休假;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
●生育津貼到底怎么計算的?
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
舉例
假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：
職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人
順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元
難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元
●產(chǎn)假工資等同于生育津貼嗎?
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
舉例
仍以上述企業(yè)為例：
假設(shè)職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。用人單位已按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，社保經(jīng)辦部門核定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元，那么用人單位按每月4000元標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)生育津貼后：
職工甲：用人單位將生育津貼余額1000元/月(4000元-3000元)支付給職工。
職工乙：無需另外發(fā)放。
●除了98或128天的.產(chǎn)假外，廣東媽媽們還享有80天獎勵假期，這80天并不計入生育津貼發(fā)放天數(shù)，是否就意味著這80天沒有收入?
在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
●“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”是如何計算的呢?
職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計算。
●懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的月平均工資以哪個單位計算?
生育津貼以其分娩時所在的用人單位發(fā)放的工資為基數(shù)計算。
●生育津貼的申領(lǐng)時間有規(guī)定嗎?
用人單位在職工分娩、流產(chǎn)或施行計劃生育手術(shù)后12個月內(nèi)向參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。
●領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，可否享受生育保險?
符合國家計劃生育政策的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間懷孕，其符合生育保險目錄范圍的生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險基金支付，費(fèi)用先由個人墊付，分娩后到社保局申請零星報銷。
女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的，可以向失業(yè)保險關(guān)系所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請一次性加發(fā)失業(yè)保險金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險金的三倍。
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