廣州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

時間：2022-07-19 17:55:22 生育保險我要投稿

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　　如今很多廣州市新婚夫婦都不敢要孩子，好多人的理由是現(xiàn)在的生活沒有穩(wěn)定，生育孩子的話需要很多資金做后盾，在資金有保證的情況下才敢要孩子，這就是現(xiàn)實社會的壓力，雖說現(xiàn)在的社�？梢詼p輕一些家庭的壓力，以下僅供參考！

廣州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　產(chǎn)假工資

　　工資與津貼不能同時享受，申領(lǐng)下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。

　　產(chǎn)假辦理

　　辦理材料

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證

　　辦理地點

　　直接咨詢公司的人事部門并辦理

　　溫馨提示：

　　1、申請哺乳假需要提供出生證

　　2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理

　　3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

　　4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

　　懷孕和產(chǎn)假待遇

　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

　　3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

　　4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

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