生育保險申領(lǐng)具體有哪些規(guī)定

　　繳費規(guī)定

　　生育保險的繳費主體有哪些？

　　本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶依照本辦法規(guī)定，繳納城鎮(zhèn)生育保險費。

　　生育保險繳費比例如何確定？

　　用人單位每月按繳費基數(shù)1%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險費，個人不繳納城鎮(zhèn)生育保險費。

　　用人單位繳納生育保險費的基數(shù)如何確定？

　　用人單位繳納生育保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定。

　　申領(lǐng)條件

　　屬于計劃內(nèi)生育，并在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)），屬于下列情形之一的`生育婦女，可按規(guī)定申請享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼：

　　以下人員可以享受生育保險待遇：

　　待遇標準

　　（一）產(chǎn)假待遇

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假待遇如下：

　　（二）流產(chǎn)假（計劃內(nèi)）待遇

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　流產(chǎn)假（計劃內(nèi)）待遇如下：

　　提示

　　1、從業(yè)婦女所在單位需已申報上年度職工月平均工資。

　　2、女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

　　其中：女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)。

　　女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。

　　常見問答

　　靈活就業(yè)人員是否繳納生育保險費？

　　靈活就業(yè)人員不繳納城鎮(zhèn)生育保險費，但在滬人社養(yǎng)發(fā)（2013）22號實施前已按《關(guān)于頒發(fā)本市從事自由職業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題試行意見的通知》（滬勞保業(yè)一發(fā)〔1998〕39號）規(guī)定參保，且滬人社養(yǎng)發(fā)（2013）22號實施后未中斷繳費的人員，可按《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細則》（滬勞保福發(fā)〔2001〕58號）的規(guī)定享受生育保險待遇。

　　從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，單位是否還需要支付工資？

　　從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。但有下列情形的，用人單位予以就高補差。

　　1. 從業(yè)婦女已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

　　2. 從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

　　從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，如何繳納社會保險費？

　　從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

　　領(lǐng)取生育保險待遇有時間限制嗎？

　　無時間限制。符合條件的生育婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)后，攜相關(guān)材料至經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。