產(chǎn)假延至98天 產(chǎn)假期間不得降低工資
國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應(yīng)規(guī)范。
《女職工勞動保護規(guī)定》是我國政府為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。
2012年國家最新產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問題之一。近日國務(wù)院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。
產(chǎn)假規(guī)定2012：中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
在將產(chǎn)假時間延長了8天的同時，還細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對于生育或流產(chǎn)的`女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細化。
根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應(yīng)規(guī)范。
女性或不再可享晚育假，產(chǎn)假實質(zhì)減少?國務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天，但央視體育頻道足球評論員段暄，在其騰訊微博稱：路上聽《中國之聲》，一專家表示原來晚育還多30天產(chǎn)假，這次政策沒提，就意味著大部分女性的產(chǎn)假時間減少了!
雖然產(chǎn)假看起來是增加了8天，但是由于沒提及晚育假，所以這樣算來其實質(zhì)是減少了的。網(wǎng)友戲稱這是“坑媽”，“現(xiàn)在工作壓力那么大，晚育在所難免，這樣的規(guī)定，真是讓大齡女青年傷不起啊。”
事實：晚育法規(guī)都是地方在制定如果真如專家所言，女性可能無法再享受晚育假，那么對晚育的女性而言，產(chǎn)假確實是反而減少了。不過，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年發(fā)布的，《女職工勞動保護規(guī)定》跟這次的征求意見稿一樣，通篇也未提及晚育假的相關(guān)規(guī)定。
而2002年9月1日起施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條才有關(guān)于晚育的規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”那晚育產(chǎn)假有多少天呢?晚育產(chǎn)假有什么規(guī)定?
各個地區(qū)關(guān)于晚育的規(guī)定不盡相同，由當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》詳細規(guī)定。如《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。”上海市、江蘇省，安徽省等省市與四川的規(guī)定相同：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。另外，廣東省晚育產(chǎn)假增加15日，河北省為增加45天，山東晚育產(chǎn)假增加60天……
不必擔(dān)心：國家沒規(guī)定地方補充也算數(shù)那么，各省的規(guī)定與《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》是怎樣的關(guān)系?晚育的“優(yōu)惠”是不是在新規(guī)之后真就不存在了?
相關(guān)人員表示，如果新規(guī)出臺后，國家性法規(guī)中明確規(guī)定了晚婚晚育的具體產(chǎn)假，那么地方性法規(guī)按照下位法服從上位法的原則，會按照國家性法規(guī)嚴格實施;如果《女職工特殊勞動保護條例》沒有規(guī)定晚育的產(chǎn)假情況，那么地方可以制定相關(guān)法規(guī)進行補充，仍有法律效力，即《四川省人口與計劃生育條例》晚育增加產(chǎn)假30天的規(guī)定，依然適用。而目前，四川地區(qū)晚育婦女的產(chǎn)假就是為國家現(xiàn)行《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的90天，加上《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定的30天“晚育假”，共計120天，而純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還會增加30天，也就是5個月150天。
另外，四川省婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)人士也表達了相同的觀點：產(chǎn)假由90天增加到98周，和晚育增加產(chǎn)假30天，并不沖突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。
世界各國產(chǎn)假時間大不同事實上，產(chǎn)假多少天，在國際上并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。
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