產(chǎn)假休三年可不可靠？

時(shí)間：2022-10-18 17:33:04 生育保險(xiǎn) 我要投稿

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產(chǎn)假休三年可不可靠？

　　晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。

　　正方

　　充滿人性的善意

　　假如站到產(chǎn)婦一方看問題，將女性產(chǎn)假延長至3年，這個(gè)要求合情合理，一點(diǎn)也不為過。不過，有人恐怕立馬會(huì)說，將產(chǎn)假延長至3年很不現(xiàn)實(shí)，與紙上談兵無異。女職工現(xiàn)行產(chǎn)假一般只有3-4個(gè)月，若延長至3年時(shí)間，一下子增加了八九倍，這不合循序漸進(jìn)規(guī)律。產(chǎn)假期間薪水若由所在企業(yè)提供，企業(yè)若女職工很多，根本承擔(dān)不起，而且由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)嫁了負(fù)擔(dān)，也不合理。如果由社保提供或財(cái)政出資保障，在職產(chǎn)婦人數(shù)眾多，這個(gè)壓力太大，短期內(nèi)難以承受。

　　然而，用發(fā)展的觀點(diǎn)看，將產(chǎn)假延長至3年，卻充滿人性善意，并非天方夜譚。作為人口大國，人口生產(chǎn)早已有規(guī)劃，并在按規(guī)劃有序?qū)嵤�，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個(gè)規(guī)劃，其中包含如何提高女性地位，延長女性產(chǎn)假時(shí)間。當(dāng)然，若立馬將產(chǎn)假延長至3年，這當(dāng)然很不現(xiàn)實(shí)，困難很大。但規(guī)劃可以先行，而且不可缺少規(guī)劃�？梢圆扇�(wù)實(shí)態(tài)度，先將現(xiàn)行的3-4個(gè)月產(chǎn)假延長到6個(gè)月，等條件具備了，再將產(chǎn)假延長到一年。若干年過后，進(jìn)而將產(chǎn)假延長到兩年、三年甚至更長。這樣符合量力而行原則，既沒有消極等待，也沒有出過頭之力。

　　將產(chǎn)假延長至3年，是個(gè)發(fā)展的話題，需要辯證的看待。發(fā)展需要積極作為，自增壓力，迎難而進(jìn)。不能因?yàn)橐粫r(shí)存在難度而安于現(xiàn)狀，停滯不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建議是積極的，進(jìn)步大于缺陷�？梢蚤_啟人們的思路，為何時(shí)延長產(chǎn)假、延長多少產(chǎn)假、如何延長產(chǎn)假，提供一個(gè)討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運(yùn)用全民的力量破解難題。進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)假不斷延長，給廣大產(chǎn)婦帶來福祉。

　　張永琪

　　喚醒權(quán)利意識(shí)提升

　　根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國婦女生育一般情況下享受3個(gè)月左右的產(chǎn)假�？涩F(xiàn)實(shí)是不少在職媽媽休完3個(gè)月產(chǎn)假后，就不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國家規(guī)定，產(chǎn)婦上班后有哺乳時(shí)間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時(shí)間能夠順利哺乳的極少數(shù)，哺乳時(shí)間多是有名無實(shí)。值得一提的是，上班族媽媽產(chǎn)假一旦畫上句號(hào)，孩子基本交由長輩、保姆承擔(dān)，這不僅造成了隔代教育沖突與矛盾，同時(shí)也造成了素質(zhì)相對(duì)較低的保姆直接教育孩子，不利于人口素質(zhì)的提高與發(fā)展。從這個(gè)意義上說，產(chǎn)假延長已是刻不容緩。

　　在德國，法律規(guī)定父母雙方都有權(quán)要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業(yè)或公司無權(quán)解雇休父母假的雇員;在日本，專門頒布了《育兒護(hù)理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。與國際相比，我國女性的產(chǎn)假時(shí)間相對(duì)較短，甚至不少私營企業(yè)沒有產(chǎn)假，孕婦唯有在生產(chǎn)前離職。

　　近年來，我國不少地方政府也在加大對(duì)職業(yè)女性健康權(quán)的保護(hù)，并將職業(yè)女性經(jīng)期休假制度以法規(guī)形式得以不同程度的體現(xiàn)。此次專家所建議的“產(chǎn)假延長至3年”，假期似乎太長，也太理想化，難以做到與國際接軌，未必能實(shí)現(xiàn)，但這從另個(gè)側(cè)面可以喚醒權(quán)利意識(shí)的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護(hù)，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。此外，“產(chǎn)假延長至3年”不僅對(duì)產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理的調(diào)整都會(huì)有很大幫助，還對(duì)緩解就業(yè)壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。

　　總而言之，“產(chǎn)假延長至3年”就目前而言是有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，但我們應(yīng)對(duì)此抱以期待。我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天，這已經(jīng)跨出了一小步，下一次極有可能是產(chǎn)假延長至1年，再下一次產(chǎn)假延長至3年，與國際接軌那是遲早的事情。特別是伴隨著我國老齡化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題，單就這一點(diǎn)，產(chǎn)假延長不止是專家的一己之愿，同時(shí)也是眾多年輕父母的共同心聲。

　　反方

　　不具有操作空間

　　現(xiàn)在，女性產(chǎn)假雖說工資收入受法律保護(hù)，用人單位必須依照法律發(fā)放產(chǎn)假工資。但是，用人單位對(duì)女職工休產(chǎn)假留下的職位空缺，要么到勞動(dòng)人才市場招人來替崗，要么通知調(diào)計(jì)讓其他崗位員工一個(gè)人干兩人的活，多發(fā)替崗員工的工資，以緩解因女員工產(chǎn)假而延誤的工作。女性產(chǎn)假延長至3年，生育津貼或由財(cái)政出資保障，但是，用人單位必須支付女職工延長的3年產(chǎn)假工資，勢必增加用人單位的勞動(dòng)成本。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)秩序要求定崗定員，女職工產(chǎn)假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產(chǎn)假延長至3年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時(shí)就會(huì)更加巧立名目地以各種借口拒招聘女員工，或?qū)⒋蟠筇岣吲郧舐毦蜆I(yè)的難度，進(jìn)而造成男女在求職就業(yè)中實(shí)際的不平等，導(dǎo)致女性求職就業(yè)處于一種被動(dòng)無助的弱勢境地。

　　這些年，職場競爭越來越激烈，女員工為了能夠與男員工在崗位競爭之中不至于處于下風(fēng)，她們常常會(huì)以犧牲婚姻或者生子來作代價(jià)，不僅使她們錯(cuò)過了最佳的結(jié)婚生子年齡，而且也成為逐步年老的父母們揮之不去的“心病”，造就了大批剩女和無育婚姻，給社會(huì)和家庭的穩(wěn)定與和諧埋下的隱患。

　　由此可見，女性產(chǎn)假延長至3年的建議，有助于年輕媽媽們做好育兒工作，但對(duì)于社會(huì)和用人單位，所產(chǎn)生的社會(huì)成本是用人單位所無力承受的，在現(xiàn)階段，顯然這種訴求過于理想化了，不具有操作空間，也是弊多利少。

　　錦秀文

　　找到利益平衡點(diǎn)

　　女性產(chǎn)假究竟多長合適，目前確實(shí)沒有明確的定論，世界各國也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，比如最長的俄羅斯可能達(dá)到4年半，而丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等國家大多在一年半，而近鄰日本擬對(duì)女性產(chǎn)假延長到三年，以進(jìn)一步增加女性就業(yè)。由于我國現(xiàn)行的女性產(chǎn)假制度，源于生產(chǎn)力低下、生活水平較低的時(shí)代，在個(gè)體權(quán)利和社會(huì)環(huán)境彼此關(guān)聯(lián)的情況下，延長女性產(chǎn)假不可能單腿走路。時(shí)下隨著保障條件的提升，已經(jīng)具備了延長女性產(chǎn)假的客觀因素，也正是這樣，才會(huì)有“八成的女性贊成延長產(chǎn)假”。

　　延長產(chǎn)假的好處主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是有利于女性身體的恢復(fù);二是有利于女性實(shí)行母乳喂養(yǎng);三是有利于親子教育，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育。自然不利因素也顯而易見，既會(huì)導(dǎo)致女性就業(yè)變得更難，又會(huì)增加社會(huì)負(fù)擔(dān)，還會(huì)加劇性別歧視。如不能合理安排女性產(chǎn)假時(shí)間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產(chǎn)假的權(quán)利保護(hù)，最終反倒會(huì)淪為傷害。

　　延長女性產(chǎn)假離不開各種外部條件，比如社會(huì)普遍共識(shí)。當(dāng)前女性面臨的最大問題在于性別歧視，一些企業(yè)為了省去產(chǎn)假的麻煩，而明確規(guī)定只招男性;而一些女性為了不丟掉工作，就只好推遲生育甚至不生育;還比如延長產(chǎn)假后的成本分?jǐn)倖栴}。由于產(chǎn)假實(shí)行的是帶薪制度，意味著延長的時(shí)間越長，企業(yè)的支付成本也就越高。數(shù)月企業(yè)或許尚能承受，若是數(shù)年之久恐怕難以為繼。即便為了改善女性家庭經(jīng)濟(jì)狀況，而由財(cái)政或者社保提供生育津貼，但最終依然也會(huì)導(dǎo)致成本轉(zhuǎn)嫁，而成為盈利能力不強(qiáng)的企業(yè)的負(fù)擔(dān)。更何況，數(shù)年時(shí)間對(duì)于日新月異的職場來說，女性無可避免會(huì)成為邊緣人。如果延長8天都會(huì)引發(fā)一系列不適癥，延長至三年顯然有些“步子過大”。

　　延長女性產(chǎn)假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業(yè)的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個(gè)最佳的結(jié)合點(diǎn)和利益平衡點(diǎn)，若是跨步過大反倒會(huì)適得其反，并因?yàn)樵黾悠髽I(yè)焦慮和公共財(cái)政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當(dāng)前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認(rèn)識(shí)障礙，破解困境做好鋪墊上下好工夫，延長女性產(chǎn)假才會(huì)水到渠成。

　　●近年來，延長女性產(chǎn)假已成社會(huì)熱點(diǎn)話題，我們應(yīng)該提到議事日程上來了。

　　——徐衛(wèi)華

　　●女性在職場上、應(yīng)聘中本來就不占優(yōu)勢，要休產(chǎn)假是重要原因之一，如此看來，再延長產(chǎn)假時(shí)間，太難了!

　　——鄒甫

　　●為什么國外就能做到長產(chǎn)假?如果社保跟得上，完全可以實(shí)行。

　　——楊云云

　　●就現(xiàn)在這局面，用人單位還千方百計(jì)不招女生呢，產(chǎn)假延長到3年，恐怕真就沒單位愿意招女生了。

　　——胡煒

　　●對(duì)于處于育兒期的年輕媽媽來說，這是一件天大的好事，舉雙手支持。

　　——陳好民

　　●一步步來。丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假有52周或更多，咱們先來個(gè)十個(gè)月試試?

　　——謝暉