女性產(chǎn)假延長(zhǎng)多久才合適？
晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況(據(jù)8月11日《北京晨報(bào)》)。
“女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”，看上去的確有點(diǎn)“雷人”。瀏覽網(wǎng)上議論，也不乏“純屬嘩眾取寵”、“這是把女人徹底送回家的節(jié)奏”等吐槽。
我覺(jué)得，王幼君關(guān)于“3年產(chǎn)假”的建議，提出了一個(gè)既現(xiàn)實(shí)又“不現(xiàn)實(shí)”的話題。
先說(shuō)說(shuō)它現(xiàn)實(shí)的一面。從優(yōu)生優(yōu)育的角度來(lái)看，世界衛(wèi)生組織和國(guó)際母乳協(xié)會(huì)都建議母乳喂養(yǎng)到至少1歲最好2歲，才最有利于嬰兒的身體發(fā)育和成長(zhǎng)。三四個(gè)月的產(chǎn)假，顯然很容易讓嬰兒斷奶過(guò)早。而孩子3歲以前，又是最需要媽媽陪伴的時(shí)候。產(chǎn)假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實(shí)不易。因而，延長(zhǎng)產(chǎn)假，肯定有利于哺育幼嬰，減輕產(chǎn)婦的身心壓力。
多說(shuō)一句，“3年產(chǎn)假”對(duì)于我們來(lái)說(shuō)可能很遙遠(yuǎn)，但也不是什么天方夜譚。其實(shí)在德國(guó)、法國(guó)、西班牙、捷克等國(guó)家，女性產(chǎn)假都在3年左右。特別是對(duì)于地廣人稀的俄羅斯來(lái)說(shuō)，生孩子似乎已經(jīng)被當(dāng)作該國(guó)婦女最重要的戰(zhàn)略任務(wù)，女性產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)四年半，多生孩子，還有房子、車子等獎(jiǎng)勵(lì)。也就是說(shuō)，理論上俄羅斯婦女只要愿意，一輩子只要把“生娃兒”這個(gè)“工作”做好了，國(guó)家就不會(huì)虧待她們。當(dāng)然，在這一點(diǎn)，不管你是羨慕嫉妒，還是批評(píng)反對(duì)，我們肯定是效仿不了。
至于說(shuō)它“不現(xiàn)實(shí)”是因?yàn)椋赡懿簧倥员旧硪搽y認(rèn)可“3年產(chǎn)假”。
據(jù)媒體披露，2013年，日本政府為增加企業(yè)的女性職員比例，促進(jìn)女性就業(yè)，打算要求企業(yè)將現(xiàn)行法律規(guī)定的最長(zhǎng)1年零6個(gè)月的產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，但贊成者寥寥無(wú)幾。為什么呢?因?yàn)槿毡居幸徊糠执笮推髽I(yè)多年前就開(kāi)始實(shí)施3年產(chǎn)假制度，但這些公司的現(xiàn)實(shí)都表明，媽媽們似乎并不需要3年產(chǎn)假。資生堂公司實(shí)施3年產(chǎn)假制度，但在最近3年間，新媽媽休產(chǎn)假的平均時(shí)間只有1年零3個(gè)月;佳能公司也有3年產(chǎn)假，但大部分女員工都是在孩子未滿1歲時(shí)就選擇復(fù)職;麒麟啤酒公司從1992年就有3年產(chǎn)假制度，由于肯休3年產(chǎn)假的女員工太少，公司從2006年開(kāi)始將產(chǎn)假縮減到2年。既然企業(yè)肯給假，又能保留原職位，為什么日本的這些新媽媽都不肯休滿3年呢?總結(jié)起來(lái)，主要原因有兩點(diǎn)：一是經(jīng)濟(jì)條件不允許;二是影響工作前途。
現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，新發(fā)明、新技術(shù)、新理論層出不窮，工作生活節(jié)奏不斷加快，女職工在家休三年產(chǎn)假，終日圍著孩子、家庭轉(zhuǎn)，會(huì)與社會(huì)脫節(jié)，企業(yè)用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的現(xiàn)實(shí)考量，不可能長(zhǎng)期“虛位以待”。而女性一旦失去自己的工作和經(jīng)濟(jì)來(lái)源，會(huì)降低家庭地位，反而與初衷背道而馳。
至于王幼君建議3年產(chǎn)假期間“由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障”，這個(gè)建議當(dāng)然很好，關(guān)鍵是國(guó)家有沒(méi)有這個(gè)能力去實(shí)現(xiàn)。對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，富裕的地區(qū)或城市來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有問(wèn)題，但是對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)的地區(qū)或城市，恐怕就難以承受。
另外，這些年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)歷史新高，“最難就業(yè)年”熱議不斷，“單獨(dú)二孩”政策的實(shí)施也“意外”讓性別門(mén)檻再次悄然抬高，屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。在此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，“3年產(chǎn)假”如果成為現(xiàn)實(shí)，恐怕將進(jìn)一步加劇女大學(xué)生就業(yè)難。
當(dāng)然，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假至3年或許“不現(xiàn)實(shí)”，不過(guò)，提出這個(gè)話題也并非毫無(wú)意義。
首先，目前咱們實(shí)行的98天(14周)產(chǎn)假制以及相關(guān)的婦嬰福利，與各國(guó)橫向?qū)Ρ�，的確還屬于時(shí)間較短、福利較低的'位置。適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，在未來(lái)政策設(shè)計(jì)中，也是一種趨勢(shì)。在近年的兩會(huì)上，各級(jí)人大代表和政協(xié)委員也多有提及。比如2009年3月，全國(guó)政協(xié)委員張曉梅遞交提案建議，將目前國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間由3個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月。2011年1月份，福建省政協(xié)委員覃曉清向福建省政協(xié)提議將福建省女性產(chǎn)假延長(zhǎng)到6個(gè)月。2012年國(guó)務(wù)院通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)8天，也是對(duì)于這種呼聲的回應(yīng)。
其次，產(chǎn)假時(shí)間的處理其實(shí)可以更加靈活和多元。比如說(shuō)，在法國(guó)、德國(guó)等實(shí)施3年產(chǎn)假的國(guó)家，她們的帶薪休假時(shí)間其實(shí)也只有20周到40周左右，也就是說(shuō)，在這段時(shí)間內(nèi)，你的職位、薪水受法律保護(hù)，這段時(shí)間之外，你有繼續(xù)休假的權(quán)利，不過(guò)休完假就可能需要重新找工作了。
還有就是，怎么放產(chǎn)假也可以更人性化。多數(shù)國(guó)家，產(chǎn)假不只針對(duì)女性，還有男性的“育兒假”或“陪產(chǎn)假”。而在我們現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白(近年來(lái)，個(gè)別地方《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)于晚婚晚育夫妻生育一胎子女時(shí)，會(huì)給予男方7到30天左右的護(hù)理假。不過(guò)都屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，不是一般福利)。女性生育期間，往往也是身心都脆弱的階段，從法律層面明確配偶的陪護(hù)權(quán)利，不僅是一種分擔(dān)，也是一種正常的情感需求。
女性產(chǎn)假究竟多長(zhǎng)時(shí)間408;適?目前確實(shí)沒(méi)有明確的定論，不過(guò)有一點(diǎn)可以明確的是：在個(gè)體權(quán)利和社會(huì)環(huán)境彼此關(guān)聯(lián)的情況下，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假不可能單腿走路。延長(zhǎng)女性產(chǎn)假需要考慮其可行性，其間包括家庭和社會(huì)的承受能力、企業(yè)的容忍度，以及女性的真正訴求，并在其間找到一個(gè)最佳的結(jié)合點(diǎn)和利益平衡點(diǎn)。若是跨步過(guò)大反倒會(huì)適得其反，并因?yàn)樵黾悠髽I(yè)焦慮和公共財(cái)政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。
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