2017年南京職工生育保險繳費比例
南京職工生育保險繳費比例調(diào)至0.8%，你了解了嗎?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，僅供參考!
南京職工生育保險繳費比例調(diào)至0.8%
今天(1月4日)，市人社局、財政局聯(lián)合發(fā)文，自2017年1月1日起，我市職工生育保險繳費比例調(diào)整為用人單位職工工資總額的0.8%。
與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種有所不同，生育保險是由用人單位繳納的，個人無需繳費。我市職工生育保險單位繳費比例原先為職工工資總額的0.5%，此次調(diào)高0.3個百分點，調(diào)整為職工工資總額的0.8%。
“2015年之前我市職工生育保險費率一直為0.8%，隨著《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的施行，全省統(tǒng)一調(diào)整為0.5%。”市人社局醫(yī)保處相關(guān)人士解釋，由于生育保險基金缺口較大，經(jīng)省、市人民政府同意，此次重新恢復(fù)為0.8%。“通俗地講，就是錢不夠花了。”
記者了解到，隨著二孩時代的全面來臨，我市職工生育保險基金已經(jīng)出現(xiàn)缺口。根據(jù)市社會保險2015年度信息披露，2015年，我市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)基金都有結(jié)余，只有生育險結(jié)余出現(xiàn)了負數(shù)。2015年，生育保險收入6.47億元，基金收入看似龐大，但支出更加可觀，達到11.18億元，結(jié)余-4.71億元，是“五險”中唯一一個結(jié)余出現(xiàn)負數(shù)的險種。目前，市社會保險2016年度信息尚未出爐，不過相比2015年，2016年出生的'二孩更多，基金支出只增不減。
而根據(jù)政策規(guī)定，2015年江蘇就建立了生育保險費率動態(tài)調(diào)整機制，要求各設(shè)區(qū)的市要將基金征繳收入和待遇支出的變化、累計結(jié)余的可釋放水平和月平均支付水平等關(guān)鍵性指標作為監(jiān)控的重點，及時發(fā)現(xiàn)運行風險。當設(shè)區(qū)的市生育保險基金運行出現(xiàn)當期赤字，且全市累計結(jié)余可釋放水平(即全市累計結(jié)余/全市當期月平均赤字)不足15個月時，可上調(diào)生育保險費率;當設(shè)區(qū)的市生育保險基金運行當期結(jié)余，且全市累計結(jié)余超過15個月平均支付水平(即全市累計結(jié)余/全市當期月平均支出)時，可下調(diào)生育保險費率。當基金出現(xiàn)運行風險時，各設(shè)區(qū)的市應(yīng)向省人社廳、財政廳報告，啟動費率調(diào)整程序。
據(jù)介紹，參加生育保險的職工，不僅在懷孕產(chǎn)檢和生產(chǎn)時能夠報銷生育醫(yī)療費用，還能享受生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼。也就是說，不管職工何時生，是生第一個還是生第二個小孩，只要符合規(guī)定，都可享受128天產(chǎn)假津貼。
延伸閱讀
南京女職工生育保險報銷材料
1、南京市生育保險待遇申報表;
2、結(jié)婚證原件;
3、獨生子女證;
4、出院記錄;
5、出院小結(jié);
6、住院票據(jù);
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