合肥生育保險和醫(yī)保合并時間
合肥將啟動職工生育保險和醫(yī)保合并試點(diǎn)具體時間是什么時候?下面是小編整理的辦理失業(yè)保險的相關(guān)知識，僅供參考!
從合肥市人社局獲悉，合肥市已正式印發(fā)了職工生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)方案的通知，5月1日起縣(市)同步開始試點(diǎn)。合并后，職工繳費(fèi)費(fèi)率不變，生育期間的生育保險待遇也不降低。同時，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率不變，但也可享受計(jì)生、生育醫(yī)療費(fèi)待遇。
合并將減輕用人單位事務(wù)性負(fù)擔(dān)
合肥市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，5月1日啟動兩項(xiàng)保險合并試點(diǎn)，試點(diǎn)期限為一年。
在試點(diǎn)期限內(nèi)，逐步實(shí)現(xiàn)“四個統(tǒng)一、一個確保”，即統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)。在不加重參保單位和個人負(fù)擔(dān)的前提下，確保合并后職工生育期間的生育保險待遇不降低。
“參加合肥市職工基本醫(yī)療保險的單位和職工同步參加生育保險，統(tǒng)一進(jìn)行參保登記，避免了很多程序上的操作。”這位負(fù)責(zé)人表示，就是希望通過整合兩項(xiàng)保險基金及管理資源，強(qiáng)化基金共濟(jì)能力，降低管理運(yùn)行成本，減輕用人單位事務(wù)性負(fù)擔(dān)，為參保人員提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職工個人繳費(fèi)費(fèi)率不變，待遇不降低
在征繳方面，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)費(fèi)率之和確定兩項(xiàng)保險合并后的職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率，實(shí)行統(tǒng)一征繳。
兩項(xiàng)保險合并以后的職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為7.4%，企業(yè)和其他用人單位為8%，職工個人仍為2%。
兩項(xiàng)保險合并實(shí)施后，生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，實(shí)行統(tǒng)一收支，不再單列生育保險基金收入。
“在不加重參保單位和個人負(fù)擔(dān)的前提下，確保試點(diǎn)后職工生育期間的生育保險待遇不降低。生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼按照試點(diǎn)前合肥市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”這位負(fù)責(zé)人告訴記者。
試點(diǎn)開始以后，靈活就業(yè)人員的`繳費(fèi)費(fèi)率不變，其中，建立個人賬戶的為9%，不建立個人賬戶的為5.5%。
“這次合并一個重要的變化就是惠及了靈活就業(yè)人員，將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍，也就是說他們的繳費(fèi)費(fèi)率不變，但是可享受計(jì)生、生育醫(yī)療費(fèi)待遇。”
據(jù)介紹，在試點(diǎn)前，合肥市的職工生育保險尚未實(shí)行市級統(tǒng)籌，而職工基本醫(yī)療保險已經(jīng)實(shí)行市級統(tǒng)籌，兩項(xiàng)保險合并后，生育保險自然過渡到市級統(tǒng)籌，縣(市)同步開展試點(diǎn)工作。
生育津貼怎么算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算;
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
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