生育保險中產假工資是如何規(guī)定的？

　　對于有生育保險的人來說，在產假期間還是有一定的工資的。參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：

　　1.女職工生育產假為90天;晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。

　　2.女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天;懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。

　　3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數(shù)。第二十一條規(guī)定：未按本辦法規(guī)定參加生育保險，導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的.標準予以支付。

　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　二、產前假，工資按照八成發(fā)

　　三、產假領生育生活津貼

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。

　　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)

　　勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

　　二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

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