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生育津貼怎么算?

時(shí)間:2021-02-19 16:28:25 生育保險(xiǎn) 我要投稿

2017年生育津貼怎么算?

  以北京為例!侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定:

  生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

  生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

  生育津貼報(bào)銷(xiāo)的金額一般是,最近一次申報(bào)基數(shù)核定時(shí),生育保險(xiǎn)基數(shù)平均數(shù)÷30×128,但是具體還是要以社保局實(shí)際報(bào)銷(xiāo)的金額為準(zhǔn)。

  所以就有下一個(gè)問(wèn)題了,怎么發(fā)?

  生育報(bào)銷(xiāo)都是生產(chǎn)后才報(bào)銷(xiāo)的,但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā),發(fā)放的金額不對(duì)怎么辦?

  生育津貼怎么發(fā)

  在具體發(fā)放時(shí),一般考慮到以下3個(gè)發(fā)放形式:

  按照員工平時(shí)工資,正常發(fā)放,生育津貼報(bào)銷(xiāo),再?zèng)_抵公司支出;

  產(chǎn)假期間,不發(fā)放員工工資,員工報(bào)銷(xiāo)生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;

  部分發(fā)放,發(fā)放部分工資,員工報(bào)銷(xiāo)后,再比較生育津貼額和實(shí)際已發(fā)放額,進(jìn)行比較扣減。

  1、第一種方式發(fā)放需要注意

  員工生產(chǎn)之后,是否能夠材料齊備,正常報(bào)銷(xiāo)。這個(gè)不是HR或者公司能控制的,萬(wàn)一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷(xiāo),工資又發(fā)放了,損失都得公司承擔(dān)啦。

  部分城市,生育津貼直接打到員工賬戶(hù)。這里就更尷尬了,員工收到雙份工資,退回其中一份就更麻煩了。

  2、第二種方式存在一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)

  未支付員工工資,員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒(méi)有,感受也會(huì)不太好,同時(shí)要幫助員工繳納其個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金,生育津貼報(bào)銷(xiāo)下來(lái)后,要注意公司墊付的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。

  不過(guò)好處就是,第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。

  3、第三種方式比較討巧

  可以界定一個(gè)數(shù),扣除五險(xiǎn)一金,個(gè)稅等,員工到手收入不低于北京市最低工資。

  生育津貼報(bào)銷(xiāo)之后,再進(jìn)行折算。對(duì)于員工工資高于生育津貼部分,也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。

  在這里,第二種和第三種,大家可能會(huì)擔(dān)心,怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資,會(huì)存在這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

  其實(shí)這也是國(guó)家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑呙鞔_規(guī)定,產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付,但生育津貼的報(bào)銷(xiāo)又是需要員工生產(chǎn)之后,提供各項(xiàng)材料,才可以報(bào)銷(xiāo)的。所以說(shuō)公司不支付工資,嚴(yán)格來(lái)說(shuō),也是沒(méi)有道理的。

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  產(chǎn)假待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,生育津貼

  在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的`標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

  2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

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