生二胎有產(chǎn)假可以休嗎？
有人為，生二胎可以休產(chǎn)假嗎?女職工的產(chǎn)假并沒(méi)有區(qū)分一胎或二胎的情況，只要有懷孕生育的事實(shí)，女職工提出休產(chǎn)假，用工單位應(yīng)當(dāng)同意。具體可以參考當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門以及法規(guī)的的規(guī)定。有關(guān)生二胎是否可以有產(chǎn)假的內(nèi)容由小編為您介紹。
生二胎有產(chǎn)假嗎?
根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
有上述可知，女職工生二胎是可以享受產(chǎn)假的。
相關(guān)內(nèi)容：
上海對(duì)于生二胎的產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女職工生育第二胎已經(jīng)不符合該《條例》對(duì)晚育的規(guī)定。上海生育“單獨(dú)二孩”的女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)享受《婦保法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但無(wú)法享受晚育假等對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。
產(chǎn)前，女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤;不休產(chǎn)前假的，給予工間休息，每天休息一小時(shí)。
由此可知，上海生二胎可以享受產(chǎn)假，但不能享受晚育假。
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