解讀新《社會保險法》對生育保險有什么調(diào)整
新《社會保險法》對生育保險的參保范圍、享受對象、繳費(fèi)基數(shù)、待遇項(xiàng)目、計發(fā)辦法及列支渠道都作了法律規(guī)定，其中與生育婦女生育待遇密切相關(guān)的是生育津貼計發(fā)基數(shù)�！渡鐣ｋU法》將從業(yè)生育婦女的月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，從原來的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。
一般來說，生育婦女相對比較年輕，從業(yè)的生育婦女進(jìn)單位的時間不會太長，以所在用人單位上年度職工月平均工資作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)，將使大部分生育婦女受益，同時也更好地體現(xiàn)了公平的原則。
《社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
社保專家介紹，生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障。
根據(jù)本條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，享受產(chǎn)假的主要是女職工。
2.享受計劃生育手術(shù)休假。計劃生育手術(shù)主要是指公民為實(shí)行計劃生育而采取的避孕、節(jié)育和補(bǔ)救措施。公民在進(jìn)行這些手術(shù)時，身心不可避免地會受到不同程度的`傷害，有的還可能因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而引起手術(shù)并發(fā)癥，理應(yīng)得到國家的經(jīng)濟(jì)獎勵和補(bǔ)償。
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在符合國家統(tǒng)一規(guī)定的前提下，各地可以依據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會的實(shí)際情況以及人口發(fā)展?fàn)顩r確定生育津貼的具體支付范圍。例如，有的地區(qū)允許女職工在生育后，給予男職工一定假期，以照顧生育后的妻子，假期工資照發(fā)。
4.關(guān)于生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，過去是按照女職工本人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。由于工資制度改革，標(biāo)準(zhǔn)工資的概念逐步淡化，在制定生育津貼給付標(biāo)準(zhǔn)時，一方面要考慮不降低女職工的生活水平，另一方面要照顧不同行業(yè)的工資差異，調(diào)動所有企業(yè)參加生育保險的積極性。因此，勞動部《企職工生育保險試行辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。
【熱點(diǎn)問題】生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，如何計算上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)?
生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按照其生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)所在各用人單位的上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)，具體來講，就是先用女職工前12個月內(nèi)不同工作單位上年度月平均工資乘以其所工作的月份數(shù)，然后加總后除以12個月得到上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)。
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