女職工生育津貼計算方法
女職工生育津貼計算方法
生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(一)職工生育津貼按以下標準計發(fā)：
1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;
2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;
3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;
(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：
1、難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;
2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
3、分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;
4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。
女職工下崗后還有生育保險待遇嗎
女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的`一項重要內(nèi)容�！秳趧臃ā返�62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。
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