哪些企業(yè)應(yīng)為員工上生育保險？
一、哪些企業(yè)應(yīng)為員工上生育保險？
在全國城市基本實現(xiàn)女職工生育費用的社會統(tǒng)籌，覆蓋范圍由國有企業(yè)逐步擴(kuò)展到所有企業(yè)。因此，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和各類城鎮(zhèn)企業(yè)。其中企業(yè)包括：國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等都應(yīng)該參加生育保險。
二、私企女工享受生育保險嗎
私營企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)為女工辦理生育保險，如未辦理，則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
職工個人不繳納生育保險費。生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。
《辦法》中的“城鎮(zhèn)企業(yè)”并未排除私營企業(yè)。另外，各地往往會根據(jù)《辦法》的'規(guī)定制定適用于本地區(qū)的具體辦法，以北京為例，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》 的適用范圍為“北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的具有北京市常住戶口的職工及民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系且具有本市戶口的職工”。從上述規(guī)定可以看出，私營企業(yè)也需要繳納生育保險。
三、生育保險保險應(yīng)符合什么條件
參保人享受生育醫(yī)療費用報銷待遇，應(yīng)同時具備下列條件：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定(不含政策外懷孕而采取的補救措施);
2、參保人在流產(chǎn)、引產(chǎn)、產(chǎn)道分娩、剖宮產(chǎn)之日(以排胎或新生兒出生日期為準(zhǔn))，已連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月以上(含本數(shù))，且生育前一個月按時繳納醫(yī)療保險費。生育醫(yī)療費用報銷待遇：符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，按定額標(biāo)準(zhǔn)由基本醫(yī)療保險基金支付。參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的30%支付;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿12個月以上的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。
受理范圍：女性參保人在生育當(dāng)日后12個月內(nèi)，持相關(guān)材料到其參保所在轄區(qū)或戶籍所在轄區(qū)的人社分局辦理生育醫(yī)療待遇報銷手續(xù)。統(tǒng)一在市屬單位參保而各鎮(zhèn)區(qū)有分支機(jī)構(gòu)的，可在工作地所在轄區(qū)的人社分局辦理。
四、女職工下崗后還有生育保險待遇嗎
女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內(nèi)容�！秳趧臃ā返�62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。
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