生育津貼的支付標準是多少?
一、生育津貼的支付標準是多少?
相信很多人都知道生育津貼這一詞，但往往都是知道有這么回事，具體情況就懵懵懂懂了法。為了便于大家了解，我們在此簡單介紹如下：
所謂生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對因生育而離開工作崗位職業(yè)婦女，給予的生活費用法。商生育津貼在某些國家又被稱為生育現金補助法。
(一)在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準為本企業(yè)上年度職工月平均工資，期限不少于90天;
(二)在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天法。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策，還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工配偶，給予一次性津貼補助法。
二、生育津貼的期限怎么確定?
1、妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;
2、妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;
3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;
4、妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的`，按1個月享受生育生活津貼法。
另外，符合以上第1、2項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：
1、難產的，增加半個月的生育生活津貼;
2、符合計劃生育晚育條件的，增加1個月的生育生活津貼;
3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼法。
三、生育保險有哪些特征?
(一)享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經濟補助。
(二)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。中國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等。
(三)無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規(guī)定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
(四)生育期間的醫(yī)療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫(yī)療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫(yī)療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象，正常情況下不需要特殊治療。
(五)產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規(guī)定的產假期限不同。中國規(guī)定的正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。
(六)生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在中國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
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