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男職工生育保險(xiǎn)能報(bào)銷嗎?

時(shí)間:2021-01-25 11:20:41 生育保險(xiǎn) 我要投稿

男職工生育保險(xiǎn)能報(bào)銷嗎?

  男職工生育保險(xiǎn)能報(bào)銷嗎?

男職工生育保險(xiǎn)能報(bào)銷嗎?

  1、具備以下條件的參保男職工,可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼:

  (1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;

  (2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí),用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上;

  (3)配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍,且生育第一胎。

  2、符合上述條件的男職工,可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

  3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后,男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明,到本人單位社保關(guān)系所在地的`市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》,男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

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  一、女職工生育津貼如何計(jì)算

  生育津貼,國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

  (一)職工生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

  1、妊娠不滿12周終止妊娠,享受15天的生育津貼;

  2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的,享受30天的生育津貼;

  3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的,享受42天的生育津貼;

  (四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的,享受98天的生育津貼。

  (二)遇有下列情況時(shí),還會(huì)增加生育津貼:

  1、難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;

  2、多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天的生育津貼;

  3、分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的,增加14天的生育津貼;

  4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,增加30天的生育津貼。

  二、女職工生育待遇是什么

  懷孕的女職工,在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))規(guī)定:

  (一)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  (二)女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

  (三)女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

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