2016深圳計生條例解讀：2016晚育假多少天
深圳2016晚育假多少天?深圳晚育假取消了嗎?本文是CN人才網(wǎng)小編為您搜集整理的相關(guān)信息。
隨著全面兩孩政策的開放，婚假、產(chǎn)假成為大家關(guān)注的焦點。市衛(wèi)計委對深圳產(chǎn)假政策做出了答復(fù)，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。所以，深圳晚育假沒取消，仍有15天!
“15天晚育假還有影沒影?”隨著二孩政策全面落地，深圳如何休產(chǎn)假成為不少準(zhǔn)媽媽的困擾。針對市民的疑問，昨日，市衛(wèi)計委對深圳產(chǎn)假政策做出了答復(fù)：在《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正式修訂頒布之前，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。
“很多市民撥打12345熱線咨詢‘產(chǎn)假’，微信公號后臺也收到很多關(guān)于‘產(chǎn)假’的留言。”市衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
今年2月，市衛(wèi)計委組織起草《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》，在全面二孩的政策背景下，產(chǎn)假的調(diào)整引起社會廣泛關(guān)注。
《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
市衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行，即已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產(chǎn)假 98+30+15=143天;生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
生育一胎
(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產(chǎn)假
98+30+15=143天
生育二胎
可休產(chǎn)假
98+30=128天
延伸閱讀：
一、深圳的晚婚假
由于深圳執(zhí)行的晚婚假一直所依據(jù)的都是省條例，根據(jù)廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第45號公告，修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例》自2016年1月1日起施行。
修改前的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天�？梢�，廣東省晚婚執(zhí)行的婚假一共13天。隨著條例的修改，晚婚假獎勵規(guī)定已在省條例中刪除，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中的規(guī)定自然也不應(yīng)當(dāng)再適用，現(xiàn)在婚假僅能享受3天，比原假期少10天。
結(jié)論：晚婚假-10天。
二、深圳晚育產(chǎn)假天數(shù)
特別提醒深圳的朋友，關(guān)于晚育獎勵，新修改的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》并未刪除，條例第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的'，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
那么我們來算算深圳晚育產(chǎn)假到底有多少天。
(一)條例修改前的產(chǎn)假天數(shù)
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。而按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。在實務(wù)中，深圳難產(chǎn)執(zhí)行的是增加30天產(chǎn)假。
修改前的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。另外，第三十七條還規(guī)定了領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。
修改前的深圳條例第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
綜上，按照修改前的廣東省條例及深圳條例規(guī)定，如果一個深圳女職工符合政策晚育，且符合獨生子女優(yōu)待，其產(chǎn)假為：98(國家)+30(如難產(chǎn))+15(晚育)+35(獨生子女)+15天(特區(qū)增加晚育假)=193天。
(二)條例修改后的產(chǎn)假天數(shù)
修改后的省條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即只要符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的獎勵;同時，男方的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。也就是說，省條例已經(jīng)刪除了晚育的獎勵假期了。
再依據(jù)修改后的深圳條例第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
我們按照修改后的規(guī)定重新來算一下，產(chǎn)假為：98(國家)+30(如難產(chǎn))+30(省條例獎勵假)+15(深圳晚育假)=173天，相比原來少了20天，但男方陪產(chǎn)假多了5天。
結(jié)論：產(chǎn)假-20天，陪產(chǎn)假+5天(二胎也可以有哦)。
特別提示：如果不屬晚育，則無15天的特區(qū)晚育假，需在上述天數(shù)中減去15天。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
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