2015上海女性職工生育生活津貼規(guī)定

　　法律規(guī)定女職工的生育生活津貼基本等同于生育前工資，但市總工會(huì)女職工委員會(huì)最新的一份調(diào)查報(bào)告顯示：僅約67%的女職工從社會(huì)生育保險(xiǎn)領(lǐng)到的生活津貼高于或等于本人產(chǎn)前工資，有的女職工生育生活津貼甚至低于病假工資。

　　市總女工委相關(guān)人士分析，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，生育女職工所領(lǐng)取的生育生活津貼與本人工資脫鉤，完全取決于所在單位職工的平均工資，這就造成部分工資高于所在單位平均工資的女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育生活津貼低于其產(chǎn)前工資收入。

　　報(bào)告反映出19%的女職工在懷孕、生育、哺乳期間相應(yīng)待遇受到影響，如9.1%的女職工工資待遇被降，約4.7%的女職工認(rèn)為由于懷孕、生育、哺乳影響職位晉升，4.7%的女職工在懷孕、生育、哺乳期間被解除勞動(dòng)或聘用合同，0.2%的女職工在這一特殊階段被單位辭退。

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