女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至三年可能嗎？
全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂(lè)學(xué)院院長(zhǎng)張禮慧接受媒體采訪時(shí)說(shuō)：“女性延遲退休的相關(guān)政策，還可與延長(zhǎng)產(chǎn)假相結(jié)合。”可借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，將婦女的產(chǎn)假逐步延長(zhǎng)，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長(zhǎng)了產(chǎn)假，對(duì)孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來(lái)工作時(shí)，也會(huì)更加投入。這樣一來(lái)，就可與女性延遲退休政策形成互補(bǔ)。
出于關(guān)懷女性，關(guān)心孩子成長(zhǎng)教育等方面來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)產(chǎn)假無(wú)疑是非常必要的。事實(shí)上，此前北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君也提出了類(lèi)似的建議。而且現(xiàn)行的98天左右的產(chǎn)假，也確實(shí)有點(diǎn)過(guò)短。但辯證地看，延長(zhǎng)產(chǎn)假又顯然并不是越長(zhǎng)越好的。延長(zhǎng)至3年，于當(dāng)前中國(guó)的`總體形勢(shì)來(lái)說(shuō)，不僅有些過(guò)于理想主義，而且也存許多問(wèn)題。
比如其一，企業(yè)等用人單位承擔(dān)不起的問(wèn)題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女性產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，那么用人單位就要支付生產(chǎn)女性3年休假期間的工資。當(dāng)然這是應(yīng)當(dāng)?shù)�，但如果用人單位同時(shí)休產(chǎn)假的女職工過(guò)多，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難的總形勢(shì)下，用人單位可負(fù)擔(dān)得起?
比如其二，女職工也休不起的問(wèn)題。別的不說(shuō)，如今是一個(gè)公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)迅猛發(fā)展，人才流動(dòng)性很強(qiáng)，職場(chǎng)“新陳代謝”高速的時(shí)代。女性生產(chǎn)之后，在家休養(yǎng)三年，再回單位上班的時(shí)候，是否還能適應(yīng)崗位與工作要求?工作是勞動(dòng)和奉獻(xiàn)力量的過(guò)程，但事實(shí)上也是一個(gè)學(xué)習(xí)與完善自我的過(guò)程，3年不工作，這于勞動(dòng)者學(xué)習(xí)與完善自我來(lái)說(shuō)，絕對(duì)算不上是個(gè)好事。
比如其三，3年產(chǎn)假必然加重女性就業(yè)歧視。雖說(shuō)法律有不得歧視女性等條款，但用人違反者不少。即便是用人單位不故意違法，但依然有很多對(duì)策可以間接地對(duì)女性求職者說(shuō)不。產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，女性求職者，特別是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，其找工作的難度將會(huì)加大多少，這顯而易見(jiàn)!
延長(zhǎng)女性產(chǎn)假是好事，但在目前中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)等用人單位負(fù)荷過(guò)重，就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在，而且勞動(dòng)者自我壓力也過(guò)大的情況下，延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年，不合時(shí)宜，至少還不是時(shí)候。而且即便真的延長(zhǎng)了，女性勞動(dòng)者也未必敢休。換言之，關(guān)懷女性、關(guān)注嬰幼兒的成長(zhǎng)與教養(yǎng)問(wèn)題，還須從落實(shí)育嬰假、公休假、帶薪年休假等方面共同努力!
對(duì)于這樣的一個(gè)提案，大家覺(jué)得有可能實(shí)現(xiàn)嗎?很值得大家思考。
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