2015年揚(yáng)州生育保險(xiǎn)產(chǎn)假最新規(guī)定

　　生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

　　揚(yáng)州“職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法”1月31日起施行

　　從有關(guān)部門(mén)獲悉，我市日前正式出臺(tái)“職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法”，自2015年1月31日起施行。2014年10月1日前發(fā)生的職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用仍按原規(guī)定執(zhí)行，2014年10月1日至本辦法施行之日期間發(fā)生的職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用參照本辦法執(zhí)行。

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)

　　從今年1月31日起，揚(yáng)州行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織以及有雇工的個(gè)體工商戶及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工)都要參加生育保險(xiǎn)。 用人單位按照屬地原則依法參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　晚育女職工可享受128天的生育津貼

　　新政規(guī)定，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)或職工“未就業(yè)配偶”分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)時(shí)，用人單位已為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)但連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工生育醫(yī)療費(fèi)用或者職工“未就業(yè)配偶”生育的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付;職工的生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后由生育保險(xiǎn)基金支付。也就是說(shuō)，妻子未就業(yè)，可享受丈夫單位的生育醫(yī)療待遇。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。

　　新政規(guī)定，符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。這一條是指凡符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，即可享受128天的生育津貼。男職工護(hù)理假期間可享受10天的生育津貼。

　　生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

　　●職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

　　正常生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的'，多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼。

　　妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼。

　　實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼。

　　實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼。放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。

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