揚州職工生育保險新政策：男職工可享10天生育津貼

　　男職工可享10天生育津貼 新增個體工商戶及其職工

　　從市政府法制辦獲悉，《揚州市職工生育保險實施辦法(征求意見稿)》正公開征求意見。《辦法》提出，將所有用人單位和職工納入生育保險覆蓋范圍;今后將由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接支付生育醫(yī)療費用，改變了原來職工“先墊支后報銷”的做法。

　　范圍新增個體工商戶及其職工

　　舊版《辦法》的生育保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。而新《辦法》(征求意見稿)中，首次將覆蓋范圍擴大到本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工(含個體工商戶招用的雇工)。也就是說，今后無論你在哪個單位工作，用人單位只要按時足額繳納生育保險費的都能享受生育保險待遇。

　　《辦法》(征求意見稿)中提出，用人單位按本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費，比原來的1%降低了一半。

　　待遇男職工可享10天生育津貼

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

　　《辦法》(征求意見稿)明確，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的`工資性補償，其中生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30，不同情況享受津貼標準不一樣。值得注意的是，過去只能享受10天護理假的男職工，今后有望享受10天生育津貼。另外，職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

　　結(jié)算或不再“先墊付后報銷”

　　過去生孩子，都是自己先墊付，然后憑發(fā)票到單位報銷。而《辦法》(征求意見稿)中首次提到了社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。參加生育保險的職工在生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)前檢查、住院分娩和實施計劃生育手術(shù)發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用實行按單元、按病種付費，具體付費標準由市人力資源和社會保障部門另行制定。

　　參加生育保險的職工生育和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，按單元、按病種付費標準，符合生育保險規(guī)定的，發(fā)生在二級及以下醫(yī)療機構(gòu)的由生育保險基金全額支付，個人不自付。發(fā)生在三級醫(yī)療機構(gòu)的由生育保險基金支付80%，個人自付20%。

　　提醒產(chǎn)假工資單位不得截留

　　在采訪中發(fā)現(xiàn)，少部分用人單位會“算計”勞動者的產(chǎn)假工資。對此，《辦法》(征求意見稿)明確，職工在產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

　　2014年10月1日前發(fā)生的職工生育保險費用仍按原規(guī)定執(zhí)行。2014年10月1日至本辦法施行之日期間發(fā)生的職工生育保險費用參照本辦法執(zhí)行。

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