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工傷認定辦法解讀:工傷新規(guī)9月起施行

時間:2021-01-18 20:22:54 工傷保險 我要投稿

工傷認定辦法2014解讀:工傷新規(guī)9月起施行

  工傷認定辦法2014出爐:日前,最高法發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》,這項工傷新規(guī)9月起施行!兑(guī)定》的一大亮點在于,規(guī)定了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”的問題。解讀工傷認定辦法2014,看看最高法到底是怎么規(guī)定的。

  工傷認定辦法2014解讀

  到底什么樣的`情況下才算工傷?關(guān)于工傷認定的細節(jié),很多人是不明白的。工傷認定:工作原因+工作時間+工作場所

  工作原因的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益等因素。

  工作時間認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間。

  工作場所認定應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

  上下班途中工傷認定辦法

  合理時間+合理路線

  1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線

  2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線

  3.從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線

  4.在合理時間內(nèi)其他合理路線

  從上述工傷認定辦法2014中,不難看出工傷認定的關(guān)鍵詞是“合理”。之前小編聽到過一個段子,里面有這樣兩句話:合情合理不一定合法,合法不一定合情合理;剡^頭看看,工傷認定新規(guī)的出臺,是法律的一種進步體現(xiàn)。

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