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單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦

時(shí)間:2021-01-28 11:21:55 工傷保險(xiǎn) 我要投稿

單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦

  實(shí)踐中,有的用人單位為了一己之私而不給職工購買或不全額購買工傷保險(xiǎn),那要是職工因工受傷了該怎么辦呢?相信這是很多勞動者都想咨詢的問題,并且是最關(guān)心的問題。下面,小編就來為大家具體介紹。

  《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用!睆V東省《社會工傷保險(xiǎn)條例》第51條規(guī)定:“未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故,本條例規(guī)定的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付!备鶕(jù)這些規(guī)定,若用人單位沒有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,沒有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而,必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

  用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這樣,既較好地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

  根據(jù)國家規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是參保單位在法律規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的比率。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率與其他險(xiǎn)種的費(fèi)率存在一些不同的特點(diǎn):一是保險(xiǎn)費(fèi)全部由單位負(fù)擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用;二是保險(xiǎn)費(fèi)率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整;三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預(yù)測,因此,提取的基金留有必要的儲備。因此,工傷保險(xiǎn)是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷風(fēng)險(xiǎn)頻率,實(shí)行差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率相結(jié)合的辦法進(jìn)行繳費(fèi)。

  所謂差別費(fèi)率,就是社會保險(xiǎn)部門和財(cái)政部門根據(jù)不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險(xiǎn)程度,測定具體的繳費(fèi)比例,報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后,由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0.5%-1.5%逐月繳交。

  而浮動費(fèi)率,則是在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上,社會保險(xiǎn)部門可根據(jù)單位一定時(shí)期內(nèi)的工傷事故率、收支率(即實(shí)際發(fā)生工傷保險(xiǎn)費(fèi)用占所繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的比例)以及其他評估標(biāo)準(zhǔn),適度調(diào)整其費(fèi)率,從而促進(jìn)單位注重安全生產(chǎn),減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。

  購買工傷保險(xiǎn)的目的是為了在職工因工受傷的時(shí)候能夠轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),但無論是否購買了保險(xiǎn),都不會影響對職工工傷的認(rèn)定、鑒定以及賠償。因此,在未購買工傷保險(xiǎn)的情況下職工發(fā)生了工傷的,則全部賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

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