工傷保險撫恤金的核定是以工資實發(fā)還是應發(fā)
工傷發(fā)生了要盡快去做工傷鑒定，工傷鑒定處結(jié)果出來了好根據(jù)結(jié)果來賠償，那么此時的工傷保險撫恤金的核定以工資實發(fā)還是應發(fā)，小編整理了“工傷保險撫恤金的核定是以工資實發(fā)還是應發(fā)”的內(nèi)容為你答疑解惑。
工傷保險撫恤金的核定是以工資實發(fā)還是應發(fā)
是應發(fā)工資，工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費工資;高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其12個月以來實際應得工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額�！豆ｋU條例》rn第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的.300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號第五十三條用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
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