2017年工傷職工可以通過哪些方式維權(quán)
在現(xiàn)實(shí)生活中，由于工傷可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)單位的處罰，有些用人單位沒有為勞動者參加工傷保險(xiǎn)，或是發(fā)生工傷后不愿意申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，這個(gè)時(shí)候，勞動者該怎么辦呢?
工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一種，是一種政府行為。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定以下單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)：
一、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小，都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn);
二、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位;
三、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所等組織;
四、有雇工的個(gè)體工商戶。
此外，國家機(jī)關(guān)及其工作人員工傷管理服務(wù)的'辦法另行制訂。
已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定及時(shí)、足額享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、輔助器具配置和各項(xiàng)生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和長期待遇，從而解決職工工傷后的醫(yī)療救治和基本生活保障等問題。
但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于工傷可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)單位的處罰，有些用人單位沒有為勞動者參加工傷保險(xiǎn)，或是發(fā)生工傷后不愿意申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，這個(gè)時(shí)候，勞動者該怎么辦呢?
工傷職工可以通過哪些方式維權(quán)?
一、勞動仲裁。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。
二、行政復(fù)議。
根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，對受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。
三、行政訴訟。
依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，對受理決定或認(rèn)定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
對工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。
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