哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理
勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，有哪些情況對(duì)于勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)是不予受理的呢?過了訴訟時(shí)效?材料不完整?我們的法律中有沒有對(duì)工傷不予受理的情況作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在小編將在下面的文章中為您分析哪些情況下工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是不予受理的。
工傷認(rèn)定不予受理情況如下：
1.對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。
2.對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。
3.傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
4.勞動(dòng)者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動(dòng)者已經(jīng)超過了法定的退休年齡或者勞動(dòng)者已經(jīng)退休了，對(duì)于這樣的情況也是不予受理的。
5.屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類都未簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴(yán)重問題。
6.不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請(qǐng)。
7.勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不明確的。
以上就是我們的法律中關(guān)于勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定不予受理的幾種情況的解答，希望對(duì)您有所幫助，更多關(guān)于工傷方面的`問題，如工傷認(rèn)定的流程是怎么樣的?工傷賠償?shù)姆秶心男?工傷申請(qǐng)?jiān)趺磳?關(guān)于這些問題的咨詢請(qǐng)聯(lián)系律師365，我們會(huì)根據(jù)您提出的具體問題，為您做最專業(yè)，最全面的法律分析，幫助您解決疑問，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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