工傷認(rèn)定提交材料都有哪些

　　不管是用人單位還是勞動者，在申請進行工傷認(rèn)定的時候，肯定都是要提供相應(yīng)的材料，否則就無法做出準(zhǔn)確的認(rèn)定結(jié)果，這顯然是不公平的。那實踐中工傷認(rèn)定提交材料都有哪些呢?可能很多人都不是很了解，下面就讓小編來為你做詳細(xì)解答吧。

　　一、工傷認(rèn)定提交材料都有哪些

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:

　　(一)勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

　　(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請的還應(yīng)提交本單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料,且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時效內(nèi):

　　(一)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安機關(guān)或人民法院的證明或判決書;

　　(二)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中失蹤,下落不明認(rèn)定因工死亡的,應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

　　(三)因工外出或在上下班途中,受到機動車事故傷害的,提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

　　(四)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交相關(guān)職能部門出具的證明;

　　(五)復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明;

　　(六)其他特殊情形,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。

　　二、如何進行工傷認(rèn)定

　　《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

　　《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的`，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

　　雖然很多時候申請進行工傷的都是用人單位，但法律同時也賦予了受傷勞動者及其家屬，甚至單位工會申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而不管是哪個主體提出工傷認(rèn)定的申請，此時若無法提供相應(yīng)的認(rèn)定材料，自然不利于最終的認(rèn)定。

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