處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定（全文）
第一條 為了規(guī)范勞動行政部門對舉報(bào)勞動違法行為的處理，依法查處違反勞動法律法規(guī)的行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法，制定本規(guī)定。
第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動監(jiān)察的`范圍內(nèi)處理組織和個(gè)人(以下簡稱舉報(bào)人)檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行為(以下簡稱舉報(bào))，適用本規(guī)定。
第三條 處理舉報(bào)的勞動違法行為應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并為舉報(bào)人保密。
第四條 地方各級勞動行政部門受理舉報(bào)的管轄范圍，由省級勞動行政部門依法規(guī)定。
第五條 地方各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接待室。
第六條 接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄(或錄音);接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記;接待舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)人核對無誤后簽名或蓋章。對舉報(bào)人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。
第七條 在舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問了解被舉報(bào)人(或單位)的姓名(或名稱)、地址和被舉報(bào)人(或單位)違反勞動法律法規(guī)行為的情況。
第八條 凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。
第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，對舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)和電話舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映;對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。
第十條 上級勞動行政部門受理的舉報(bào)案件，可以委托下級勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理;下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求及時(shí)調(diào)查處理并報(bào)告案件處理結(jié)果。
第十一條 上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報(bào)。
第十二條 對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。
第十三條 舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。
第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
相關(guān)文件：
關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定(20041231)
http://www.ardmore-hotel.com/【處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定（全文）】相關(guān)文章：