用人單位不申請工傷認定的法律后果
《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生事故傷害后，用人單位應當自事故發(fā)生30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提起工傷認定申請，將會導致對其不利的法律后果。具體后果將由小編為您詳細介紹。
用人單位不申請工傷認定的法律后果
1、《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)為其提起工傷認定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認定申請，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的`相關費用，由用人單位負擔，包括已參保職工應當由工傷保險基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應當在30日內(nèi)提出工傷認定申請;職工本人、近親屬或者工會組織應當在1年內(nèi)提出工傷認定申請。
2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負責舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在于，用人單位認為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，我國法律規(guī)定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認定職工工傷事故成立。
發(fā)生工傷事故后，在申請工傷認定時，應注意以下四個界限，先看自己是否受這些限制約束，以便更好的區(qū)分是否為工傷。
1、時間界限
一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
認定工傷的情形�！豆ｋU條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形�！豆ｋU條例》第15條列舉了如下視同工傷的三種情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
2、空間界限
一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況，見上描述。
3、職業(yè)或業(yè)務界限
只要傷害因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4、主觀過錯界限
除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
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