單工傷保險繳納需要提供的材料
《勞動法》《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》等新法的實施對企業(yè)的用工管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。特別是《工傷保險條例》制定實施后，許多用人單位為員工繳納了工傷保險。鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會與河南欣越人力資源服務(wù)有限公司合作可為會員單位辦理單獨繳納五險中的工傷保險。
單工傷保險繳納需要提供的材料有：
1、需要繳納工傷保險的員工花名冊一份
2、每人身份證復(fù)印件一張
3、每人證件照一張
工傷保險購買年齡限制：
男士：不超過59歲
女士：不超過49歲
費用：30元/人/月
出險賠付：請參照國家《工傷保險條例》
注意事項：首次繳納工傷保險需一次性交付前兩個月的費用，從第三個月開始每月20號之前繳納次月保險費，如有員工替換，請?zhí)崆耙粋�月20號之前上報替換人員名單。
兼職工,工傷保險如何處理
工傷保險國家為了勞動者合法權(quán)益而設(shè)立的一種保險制度，使勞動者因工而受到生命健康威脅時能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動者，其工傷保險是如何規(guī)定的?能享受工傷待遇嗎?本文整理了兼職工,工傷保險如何處理的相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統(tǒng)籌。2012年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。2012年11月13日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。孫某承擔(dān)事故的次要責(zé)任。2012年12月，經(jīng)該服裝廠申請，孫某的.受傷被認(rèn)定為工傷。該服裝廠在向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統(tǒng)籌，應(yīng)由服裝廠自行承擔(dān)，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關(guān)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的答復(fù)符合規(guī)定嗎?
律師回答：根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任�！狈b廠應(yīng)當(dāng)及時為孫某辦理工傷保險繳費手續(xù)并繳費，不能因?qū)O某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責(zé)任。否則，到頭來還是要由自己承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
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